Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’e-GRH peut être définie comme l’intégration des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) dans la Gestion des Ressources Humaines. Avec la dématérialisation, les intranets, Systèmes d’Information RH, Progiciels de Gestion Intégrés, e-recrutement, réseaux sociaux, e-learning, télétravail..., les TIC sont un outil incontournable de la Gestion des Ressources Humaines.
La licence professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi -parcours e-GRH - vise à préparer en un an des étudiants et des salariés d’entreprise à occuper des postes à responsabilité dans les différents domaines de la Gestion des Ressources Humaines qui requièrent particulièrement l’utilisation des outils numériques (SIRH, gestion informatisée des RH, traitement des données RH, intranet RH, e-recrutement, gestion de la paie, gestion de la formation, télétravail....).

Description, programmation

Parcours :

e-GRH
Amener les étudiants et les salariés à maîtriser les fondements scientifiques, le savoir et le savoir-faire indispensables de la gestion des ressources humaines, en particulier en utilisant les Technologies de l’Information et de la Communication.
Appliquer la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail et de la sécurité sociale et assurer la veille juridique ;
Connaître et mettre en œuvre les différentes formalités administratives relatives à la gestion du salarié de son embauche à son départ de l’entreprise ;
Maîtriser les outils bureautiques courants (en particulier Word, Excel et Access) et utiliser les outils informatiques liés aux systèmes d’information RH et les logiciels RH de gestion des temps, de la formation, de la paie (EBP, Sage) ;
Rédiger et contrôler les bulletins de paie : composantes de la rémunération brute et cotisations, réductions de charge et situations particulières (congés payés, maladie)
Connaître et mettre en œuvre les outils du pilotage social : bilan social, recueil des données sociales, construction d’indicateurs et tableaux de bord, analyse des données
Définir les besoins de recrutement et les planifier, rédiger une définition de poste, un référentiel de compétences ; mettre en œuvre les différentes techniques et outils du recrutement
Connaître la législation relative à la formation professionnelle du salarié et l’appliquer dans le cadre du plan de formation de l’entreprise, de la définition des besoins à l’évaluation des actions de formation
Mettre en œuvre les outils de gestion des carrières à partir de l’évaluation des salariés : mobilités, politique de promotion
Élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise, connaître et gérer les moyens d’ajustement

Validation et sanction

Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)