Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La formation permet aux étudiants de savoir identifier les enjeux des recrutements, de la formation et d’un dispositif de GPEC . Elle répond aussi aux besoins des PME qui doivent recruter et gérer les formations mais qui, de par leur taille, ont besoin de généralistes de la fonction Ressources Humaines.

Description, programmation

Droit du travail, relations individuelles et Administration du personnel
Droit du travail, relations collectives et Dialogue social
Psychosociologie des organisations
Gestion des conflits
Politique et techniques du recrutement
La démarche GPEC : concepts et outils
GPEC : Formation, évaluation, compétences et carrières
Économie du travail et emploi, Communication écrite et orale,
Anglais des RH, préparation à la certification TOEIC
Outils informatiques
Méthodologie
Simulation de gestion
Outils et concepts de gestion
Gestion de paie
Gestion de projet RH
Jeu de rôle
Rapport d’activité
Mémoire professionnel.

Validation et sanction

Licence pro mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 602 heures en centre, 490 heures en entreprise
Durée indicative : 367 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 602 h - Entreprise : 490 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Dossier

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis La formation destinée à accueillir des étudiants titulaires d'un diplôme bac+2 (120 ECTS) : DUT tertiaires ; BTS tertiaires ; L2 (Droit, Économie et gestion, AES ...). Les candidats en formation continue possédant les pré-requis nécessaires peuvent bénéficier d'une VAP .