Licence Professionnelle mention métiers de la GRH : formation, compétences et emploi parcours Ressources Humaines (RH) et paie
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Offrir au cabinet d’expertise comptable et aux entreprises du secteur industriel comme du secteur tertiaire, aux collectivités et administrations de la région, des collaborateurs (trices) formés (e) à la gestion de la paie et des emplois.Cette Licence Professionnelle formera des cadres directement opérationnels et autonomes, en cabinet d’expertise comptable comme en entreprise.Les compétences recherchées sont les suivantes :- Analyser les lois et décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie.- Être l’interlocuteur (trice) privilégié (e) en matière de législation sociale et assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux.- Maîtriser les techniques informatiques et les moyens de communication utilisés dans les relations sociales.- Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique.- Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités, les usages.- Éclairer la ligne managériale sur les différentes contraintes relatives à la paie.- Maîtriser les techniques comptables relatives à la gestion de la paie et aux relations avec les organismes sociaux, et leur informatisation.
Description, programmation
Ces Unités d’Enseignement (UE) recouvrent les thématiques d’enseignement suivantes : - Socio-économie des Ressources Humaines (RH), droit du travail et droit social, outils de la Gestion Ressources Humaines (GRH), formation, recrutement et gestion des compétences, gestion de la paie et déclaration sociale, paie informatisée, paies spécifiques, pilotage social, administration du personnel, masse salariale, relations avec les partenaires sociaux, qualité de vie au travail, anglais appliqué aux RH.- Seules les UE5 et UE9 diffèrent pour tenir compte de la spécificité du projet selon que la formation est suivie en alternance ou en formation continue avec la période de stage en entreprise :* L’UE5 comptabilise 6 Ects (rapport intermédiaire ou mission entreprise) et l’UE9, qui comprend la finalisation du rapport et sa soutenance, comptabilise 12 Ects.- En sus des UE propres à la formation, deux certifications sont proposées aux étudiants (es) : le Certificat Informatique et Internet (C2i), le TOEIC.
Validation et sanction
titre diplôme homologué
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée 455 heures en centre, 1120 heures en entreprise
Modalités de l'alternance Durée de la formation : 472 heures, 32 semaines en entreprise et 13 semaines à L'IUT.
Conventionnement Oui
Conditions d'accès
Modalités de recrutement et d'admission Inscription sur parcoursup : http://www.univ-reims.fr/parcoursup-urca Pour plus d'informations : www.univ-reims.fr/apprentissage
Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)
Conditions spécifiques et prérequis Être titulaire d'un Bac+2 ou équivalent (120 crédits Ects). Domaines : Gestion, comptabilité, droit, Ressources Humaines (RH), management.
Modalités d'accès
Accessible en contrat d'apprentissage
Inscription
Contact renseignement Hélène GALAZZO
Téléphone 0326913015
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 284044 - Validité du 03/01/2019 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 05/09/2022
Adresse d'inscription
IUT DE TROYES 9 rue de QUEBEC
Salle A 132 (à coté de la bibliothèque) 10000 Troyes
Lieu de formation
Organisme de formation responsable
Université de Reims Champagne Ardenne
Adresse
.2 avenue Robert Schuman 51100 Reims
Téléphone