M2 gestion des ressources humaines parcours type management des ressources humaines et de la qualité
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Taux de validation du diplôme : 100 %.Taux d’insertion : 100 %.A la fin de sa formation l’étudiant (e) de la mention Gestion Ressources Humaines (GRH) devra être capable de concevoir, piloter et gérer les domaines suivants :- Stratégie Ressources Humaines (RH) (savoir définir des politiques d’emploi, de rémunération, de formation, de communication, de sécurité).- Logistique RH (savoir produire dans les délais et sous les formes exigées toutes les opérations ou documents prévus par la réglementation).- Etudes RH (savoir exploiter l’ensemble des données sociales : études des dysfonctionnements, propositions de simulations et scénarios).Gestion des domaines d’action RH : savoir mettre en œuvre les plans d’action emploi (recrutement, formation, gestion des carrières, organisation du travail), rémunération (salaires, avantages sociaux, promotion, qualification, motivation), risques sociaux (paix sociale, communication interne, sécurité, conditions de travail).Qualité totale : savoir concevoir et mettre en œuvre les démarches TQM, les problématiques de résolution de problèmes complexes et d’amélioration continue, savoir initier et mettre en œuvre les diverses certifications.
Description, programmation
3ème Semestre :- Nouvelles organisations et certifications- Stratégies des Ressources Humaines (RH)- Transformations du travail et de l’emploi- Gestion des compétences- Gestion stratégique de la qualité- Méthodes et outils de la qualité totale- Droit du travail et stratégique juridique- Human ressources game- Projets internationaux et contrôle de gestion sociale- Anglais de spécialité- Projet transversal professionnel4ème Semestre :- Gestion des Ressources Humaines (GRH) et démarches participatives- Analyses du travail et GPPEC- Droit social- Psychologie sociale et communication- Anglais de spécialité- Projet transversal professionnel- Paie et système d’information RH- Négociations sociales- Méthodologie du mémoire de stage- Stage cadre : Mission GRH - Qualité
Validation et sanction
titre diplôme homologué
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée 400 heures en centre, 560 heures en entreprise
Modalités de l'alternance Stages et projets tuteurés : - Dans le cadre du M1, les étudiants (es) réalisent un stage de deux mois, pour lequel ils/elles sont formés (es) en termes de méthode d'acquisition des compétences liées à la formation et au recrutement (missions centrales et principales de leurs stages au début du second semestre). Ils/elles doivent également produire un mémoire sur une thématique RH choisie en concertation avec la responsable de la formation. Les étudiants (es) de seconde année doivent réaliser un projet transversal tout au long de l'année sur des thématiques d'actualité, en relation avec le milieu professionnel (entreprises partenaires) et les réseaux (ANDRH, ARACT…) ainsi qu'un stage en entreprise de trois à cinq mois effectué en fin de cursus. Les étudiants (es) en apprentissage ou en contrat de professionnalisation intègrent une entreprise dès le début d'année (formation en alternance) et bénéficient d'un accompagnement pédagogique personnalisé tout au long de l'année.
Conventionnement Oui
Conditions d'accès
Modalités de recrutement et d'admission Pour entrer en M2 : - Pour tout renseignement, merci de contacter la scolarité : sesg-info@univ-reims.fr
Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Conditions spécifiques et prérequis Prérequis obligatoires : - Pour le M1 : être titulaire d'une L3 ou équivalent (180 crédits Ects). - Pour le M2 : être titulaire d'un M1 (240 crédits Ects). Mentions de Licence recommandées : - Licence Gestion - Licence Économie - Licence Économie et Gestion - Licence Droit Prérequis recommandés : - Les prérequis des formations de Licences Économie et gestion, administration économique et sociale, Droit, Sciences Sanitaires et sociales sont attendus, à savoir : une connaissance des théories économiques, sociales, juridiques, des organisations, une capacité de travail en équipe, une capacité de rédaction, de communication orale et écrite, une capacité d'analyse des situations d'entreprises, de travail, de réalisation d'une veille sur l'actualité économique, sociale, juridique et politique, des capacités relationnelles, des qualités d'écoute et d'empathie. Maitrise de Word, Excel et PowerPoint. Être en capacité de résoudre des problèmes (simples et complexes), de travailler en équipe, de communiquer aisément oralement et par écrit.
Modalités d'accès
Accessible en contrat d'apprentissage
Inscription
Contact renseignement Jérémy MAUUARIN
Téléphone 0326918935
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 318136 - Validité du 19/07/2019 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 06/09/2021
Adresse d'inscription
UFR SESG 57 rue Pierre Taittinger 51100 Reims
Lieu de formation
Organisme de formation responsable
Université de Reims Champagne Ardenne
Adresse
.2 avenue Robert Schuman 51100 Reims
Téléphone