Maîtriser le contrôle de gestion sociale

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Maîtriser le cadre du contrôle de gestion sociale et ses missions
Identifier les indicateurs RH au service du contrôle de gestion sociale
Appliquer l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes
Cerner les mécanismes d’évolution des effectifs et de la masse salariale et élaborer les tableaux de bord des rémunérations.

Description, programmation

Accompagnement individuel et personnalisé (par téléphone ou visioconférence)
1h30 par stagiaire à prendre tout au long de votre parcours
La place du contrôle de gestion sociale dans l’entreprise
Introduction au contrôle de gestion sociale
Savoir différencier contrôle de gestion sociale et contrôle de gestion
Le rôle du contrôle de gestion sociale
Savoir choisir et analyser les indicateurs légaux et de performance RH
Les indicateurs légaux d’effectif : effectif théorique, effectif inscrit, effectif payé, effectif présent, effectif au travail, effectif permanent
Les indicateurs de climats sociaux : taux d’absentéisme, turnover
Les 7 familles d’indicateurs RH
Mettre en place ses propres tableaux de bord de contrôle de gestion sociale et savoir les communiquer
Les différences entre reporting et tableaux de bord de performance
Les objectifs et avantages du tableau de bord de performance
Les conseils de Liaisons sociales formation
Et la masse salariale dans tout ça ?
Les objectifs de la masse salariale
Monter un budget de masse salariale
L’effet charges patronales
Etudier le bilan social et individuel (BSI)
Construire un Bilan Social et Individuel (BSI)
Comment et pourquoi mettre en place un BSI ?
L’index égalité professionnelle femmes-hommes
Cadre légal de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes : loi, objectifs, planning, préparer l’index
Les 5 indicateurs de l’index égalité professionnelle Femmes-Hommes : méthodes, calculs et interprétation
Les cas particuliers
Le processus d’information et d’affichage
Questionnaire d’entraînement à la certification
Option : Certification offerte
Cette formation est certifiante et éligible au CPF : l’examen vous permet de prétendre au certificat du bloc de compétences « Elaboration et suivi des outils de pilotage RH » du titre reconnu certifié de niveau II chargé-e des RH.
Examen vous permettant de prétendre au certificat du bloc de compétences n°1 "Élaboration et suivi des outils de pilotage RH" du titre certifié de niveau 6 enregistré au RNCP Chargé-e des Ressources Humaines. En partenariat avec l’école SUP des RH.

Validation et sanction

Attestation d’acquis ou de compétences ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 17 heures en centre
Durée indicative : 0 jour

Modalités de l'alternance Cours du jour : 17 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Aucun.

Inscription

Contact renseignement Mme Isabelle VERNIN

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 31/12/2021

Adresse d'inscription
14 Rue Fructidor 93400 Saint-Ouen

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable