Management acte III : Concilier performance et bienveillance

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• Identifier les facteurs de bien-être au travail et de qualité de vie

• Intégrer ses émotions et celles de ses collaborateurs à son management au quotidien

• Développer son agilité et son leadership auprès de son équipe

• Favoriser la motivation par sa posture de manager-coach

Description, programmation

Développer des compétences émotionnelles

• Connaitre les émotions de base

• Savoir les reconnaitre chez soi, chez les autres

• Comprendre le langage des émotions et savoir l’utiliser

Pratiquer l’agilité managériale

• Identifier ses sources d’efficacité et d’inefficacité

• Détecter les situations conflictuelles

• Etablir une relation gagnant-gagnant

Déployer le bien-être et la qualité de vie au travail

• Connaitre les risques psycho-sociaux

• Identifier le stress au travail

• Actionner les leviers de bien-être au travail

Agir sur la motivation

• Définir les leviers de la motivation

• Pratiquer les outils de motivation en entreprise

• Donner un sens à la mission

Devenir un manager-coach

• Découvrir la philosophie du coaching

• Appliquer la méthode et les outils de coaching adaptés au manager

• Connaitre les 10 commandements du manager-coach

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En centre de formation

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Attentes et fiche préparatoire

Inscription

Contact renseignement Loïc MICHEL

Téléphone 02.62.38.37.07

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
38 rue Rhin et Danube
Local 3 97460 Saint-Paul

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable