Management d'équipe et gestion d'activités des structures de l'économie sociale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Doter ces responsables de l’état d’esprit, des connaissances et méthodes nécessaires pour :
? respecter et appliquer la volonté de l’Institution et des Pouvoirs Publics ;
? comprendre les enjeux liés aux Lois n°2002-2, n°2007-308 et n°2005-102, à l’évaluation interne et aux conventions exigées par l’administration ;
? développer une approche dynamique de l’animation et de la conduite des Hommes, adaptée aux professionnels et/ou aux personnes en difficulté.

Description, programmation

1/ Formationthéorique :
* PôleProjet en Management d’Équipe et Gestion d’Activités (7 jours) :

Méthodologie d’élaborationdu Projet et du rapport de découverte à l’écrit et à l’oral (tout au long ducursus).
Séance plénière detutorat collectif avec les stagiaires et les tuteurs (en module 2).
Préparation à lasoutenance orale du Projet (en module 6).
Soutenance du Projet :présentation orale individuelle du Projet devant un jury présidé par unreprésentant de l’Université (en module 7).
Bilan de clôture (enmodule 7).
* PôleCommunication-Management (3 jours) :
Lacommunication - Le management de soi :
. Les mécanismes de lacommunication : les fondamentaux (cadre de référence, retour d’informations),les techniques (gestion de l’espace, plasticité, écoute active, art duquestionnement, reformulation)
. La lecture de soncomportement, les fonctionnements chez un individu.
Lemanagement des hommes :
. La motivation
. La gestion des situationsdélicates : cerner les limites de son rôle, gérer les conflits, savoir sepositionner dans son rôle managérial, savoir s’affirmer (être assertif).
*PôleGestion (3 jours) :
LaDémarche d’Amélioration Continue :
Les concepts, leurdéfinition et leur sens : qualité, amélioration continue, démarche d’améliorationcontinue
. Le cycle de l’améliorationcontinue.
L’Évaluationdes Activités et de la qualité des prestations sociales et médico-sociales(selon la Loi n°2002-2) :
La volonté du législateuren matière d’évaluation : résultat visé, échéances
. L’évaluation despratiques professionnelles : définitions, enjeux pour les acteurs, outils etindicateurs
. Les bonnes pratiquesprofessionnelles : définitions, méthodologie de passage d’une pratique professionnelleà une bonnepratiqueprofessionnelle.
*PôleDroit-Org

Validation et sanction

Attestation de fin de formation + Diplôme Universitaire MEGA

Type de formation

Professionnalisation

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 98 heures en centre, 21 heures en entreprise

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Conditions spécifiques et prérequis Prérequis: Diplôme de niveau IV (baccalauréat) + 1 an d'expérience professionnelle dans le secteur social ou médico-social. Possibilité d'intégrer la formation par la Validation des Acquis Professionnels (VAP). Pour toute étude d'admissibilité, nous consulter.