Manager de projet

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le Manager de Projet est à la tête d’une équipe et au service d’un projet ; il est le responsable et le garant de l’atteinte des objectifs et du respect des contraintes de coûts, qualité, délais, du projet qui lui est confié.En ce sens, le Manager de Projet est appelé à conseiller et accompagner les dirigeants de l’entreprise dans l’élaboration de stratégies de transformation, d’adaptation et de conduite de changement. Le Manager de Projet est également en charge de la gestion des ressources humaines nécessaires au projet.Le Manager de Projet doit être capable de manager les missions de différents corps de métier autour d’un même projet. Son action s’étend du début du projet (réflexion, concertation, mise en place) jusque sa réalisation effective, son suivi et sa clôture.Le manager de projet a des compétences transversales ; il peut avoir à intervenir ou exercer dans des domaines spécifiques :Le management de projet spécificité Communication.Le management de projet spécificité Commerce International.Le management de projet spécificité Marketing.Le management de projet spécificité Achat et Approvisionnement.Cela signifie que la personne occupant un tel poste doit être capable d’exercer sa responsabilité de manière totalement autonome (en respect avec l’organisation de son lieu de travail) dans les activités suivantes :1. Définir, coordonner, assurer et contrôler les activités d’un projet.2. Définir et planifier les activités, maîtriser l’échéancier et identifier et gérer les risques.3. Établir un budget, maîtriser les coûts et assurer l’approvisionnement des biens ou services4. Recruter, animer et piloter l’équipe projet, et gérer les compétences de ses membres.5. Assurer l’engagement de toutes les parties intéressées ou affectées par le projet, et diffuser l’information relative au projet.

Description, programmation

Fondamentaux du management de projet,Suivi et pilotage de projet,Analyse et résolution de problèmes,Préparation d’un projet,Communication et négociation,Calcul des coûts et des marges,Stratégie de communication écrite,Prise de parole en public,Communication non verbale,Management de la qualité,Business Plan,Motiver son équipe,Gestion de la relation,Pilotage de la performance,Outils informatiques du chef de projet,Management des achats et de la sous-traitance,Cahier des charges, appel d’offres et marchés publics,Gestion du temps et du stress,Intercultural Management,Communication de crise,Tableaux de bord et reporting,Approche financière de la gestion de Projet,Multinational Project Management,Supply Chain,Étude d’un cas global.

Validation et sanction

CCF/Examen

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 2496 heures en entreprise
Durée indicative : 2 annee. Parcours adapté selon le statut et le profil du bénéficiaire. Durée variable en entreprise.

Modalités de l'alternance L'alternance est organisée selon le statut et le parcours du bénéficiaire. La durée en entreprise est variable selon les modalités de formation choisies.

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Conditions différentes selon le profil de la personne : contacter l'organisme.Pour le contrat d'apprentissage :- Niveau Bac+3- Avoir 18 ans minimum

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement ECOLE DES CADRES ET DIRIGEANTS POUR ENTREPRENDRE

Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 329885 - Validité du 07/07/2020 au 31/12/2115

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/10/2022

Adresse d'inscription
4 K CHEMIN DE PALENTE 25000 Besançon

Modalité Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, nécessité de trouver un employeur. L'organisme peut proposer des offres d'entreprise : contacter l'organisme. Dans le cadre de la formation continue, contacter