Manager des ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Etre capable :- De définir, promouvoir et mettre en place une gestion prospective des carrières et des compétences- Piloter la mise en uvre des plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi du temps et la mobilité professionnelle- Organiser et garantir la gestion-administrative du personnel et leurs représentants- Prévenir les risques psychosociaux

Description, programmation

* 1ère année :- Gestion administrative du personnel- Recrutement- Relations collectives- Sociologie des organisations- Fondamentaux de la gestion de projet - Techniques de négociation- Management du conflit- Management d’équipe- Approche Marketing- Environnement juridique de l’entreprise- Droit de la responsabilité- Conduite de réunion- Initiation RH- Stratégie de communication- RSE- Management et leadership- Finances pour manager- Budget prévisionnel- Projet professionnel- Anglais opérationnel- Culture générale- Informatique* 2ème année :- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières- SIRH- Ingénierie de la formation- Motivation au travail- Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au Travail- Masse salariale et rémunération- Compensation & Benefits- Paie- Marketing RH- Intelligence économique- Fondamentaux juridiques RH- Baromètre social- Communication interne et gestion de crise- Gestion durable des RH & RSE- Nouveaux défis de la GRH- Droit du travail- Contrôle de gestion sociale- Evaluation de la performance- RH et restructuration- Recrutement II- Management de la mobilité internationale- Management du changement- Nouveaux enjeux de la négociation collective- Histoire des relations professionnelles- Suivi de dossiers professionnels- Les essentiels du Management des RH- Séminaire de créativité- Cas d’entreprise

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)