Manager des Ressources Humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le manager des RH a pour mission principale la gestion des compétences et, l’intégration au management des RH, des réflexions actuelles de responsabilité sociale de l’entreprise, de gestion du stress et de l’éthique.

Il travaille à la mise en place :

Des actions de l’entreprise et en mesure les résultats
De projets de nature transversale impliquant service et direction, et propose des solutions adaptées
D’une communication efficace sur les propositions préconisées ou les décisions prises
D’une politique de ressources humaines adaptée à chaque situation analysée et évaluée

Le MRH manage le service des RH, pilote l’avancement des actions de l’entreprise, contrôle la réalisation des budgets, met en place les plans d’action, définit l’évolution de la politique RH et veille au maintien de la culture d’entreprise

Description, programmation

Année 1

Management stratégique
Environnement économique international
Intelligence économique
Management des RH
Culture d’entreprise et management interculturel
Organisation du travail
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Prévention des risques
Diagnostic financier et évaluation de projets
Processus de management de projet
Contrôle de gestion
Anglais
Mémoire

Année 2

Dialogue social
Leadership
Mission RH et management intermédiaire
Gestion de la mobilité
Pilotage du changement
Entretien d’appréciation du personnel
Politique de recrutement
Politique de formation
Politique de rémunération
Outils et mise en œuvre de la GPEC
Politique d’amélioration des conditions de travail
Mission RH et mutation des business modèles
Management et pilotage stratégique
Les tableaux de bord RH
RH et responsabilité de l’entreprise
Mission d’expertise

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1501 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En centre de formation;En alternance (Centre et Entreprise)

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Etre titulaire d'un bac +3 La sélection des candidats s'appuie sur un dossier de candidature + entretien de sélection + tests

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionalisation