Manager des Ressources Humaines

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Source : Carif Réunion

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Objectifs : aptitudes et compétences visées
Aptitudes :

Écoute et communication
Esprit de synthèse et qualités organisationnelles
Aptitudes relationnelles et au travail en équipe
Motivation et réactivité

Compétences :
Le métier de Manager des ressources humaines s’articule autour de 3 blocs de compétences :
Management opérationnel
Management stratégique
Management expertise
Votre futur métier :

Responsable Ressources Humaines
Responsable du recrutement
Consultant en Ressources Humaines
Poursuite d’études :
L’objectif premier est l’insertion professionnelle.

Description, programmation

LISTE MATIERES Année 1
UE Management opérationnel
Management des ressources humaines
Culture d’entreprise & Management interculturel
Organisation du travail
Anglais
Pratique professionnelle
- Présentation des attendus du cursus (rentrée, guides, teambuilding…)
- Outils du manager & Transition Numérique
- Développement personnel (employabilité)
Etude de cas Mgt opérationnel (dossier MANAGEMENT)
UE Management et expertise
Processus de management de projet
Marketing RH - marque employeur
GPEC
La prévention des risques
Etude de cas Mgt expertise (EDC spécialité)
UE Management stratégique
Intelligence économique
Analyse stratégique
Diagnostic financier & évaluation de projets
Contrôle de gestion
Etude de cas Mgt stratégique (dossiers STRATEGIE & GESTION)
UE MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE
Pratique professionnelle en entreprise
Mémoire d’entreprise
LISTE MATIERES Année 2
UE MANAGEMENT OPERATIONNEL
Dialogue social
Stratégies de négociation
Management et leadership
Gestion de la mobilité
Gestion de la diversité
Pilotage du changement
Entretien d’appréciation du personnel
Pratique professionnelle
- Anglais
- Outils du manager
- Développement personnel & professionnel
Etude de cas UE MANAGEMENT OPERATIONNEL
UE MANAGEMENT EXPERTISE
Politique de recrutement
Outils et mise en oeuvre de la GPEC
Politique de formation
Politique de rémunération
Politique de négociation sociale
Politique amélioration des conditions de travail
Etude de cas UE MANAGEMENT EXPERTISE
UE MANAGEMENT STRATEGIQUE
Missions RH et mutation des business modèles
Management et développement stratégique
Les tableaux de bord RH
RSE
Etude de cas UE MANAGEMENT STRATEGIQUE
UE MISE EN ŒUVRE PROFESSIONNELLE
Pratique professionnelle en entreprise
Mission d’expertise

Validation et sanction

Titre ou diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1501 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance En centre de formation;En alternance (Centre et Entreprise)

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Être titulaire d'un bac+3 minimum (120 ECTS) ou d'un titre homologué de niveau 6 Ou possibilité de dossier de V3P (Validation des acquis Pédagogiques, Professionnels et Personnels) pour les candidats non titulaires du bac+2

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionalisation