Manager du développement des ressources humaines (Contrat de professionnalisation ou Apprentissage possible)

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Former des acteurs RH :
Généralistes, maîtrisant l’ensemble des situations RH
Spécialistes, maîtrisant les méthodes et outils de l’audit social
Adaptables aux changements des organisations et disposant de compétences évolutives
Opérationnels, ayant acquis via l’alternance, une véritable expé-rience professionnelle, partagée et confrontée avec les autres personnes du groupe
Découvrir et rechercher les différents outils et pratiques pour les adapter à son environnement
Déployer des valeurs d’éthique et de responsabilité tout en étant réaliste et pragmatique
Développer des pratiques innovantes

Description, programmation

Management stratégique et gouvernance d’entreprise : management stratégique, politique sociale, fondamentaux d’économie et gestion, environnement juridique et statutaire, environnement et stratégies internationales
Méthodes et outils de diagnostic social : introduction à l’audit social, champs normatifs et référentiels, méthodes et outils de l’audit social, audit GPEC, communication sociale
Marketing RH : marque employeur et réseaux sociaux
Management : les essentiels du management, gestion de projet et conduite du changement, management de la diversité
Organisation et performance RH : modèles organisationnels RH, processus RH et certifications, analyse de la performance RH
Management des rémunérations
Mesurer et piloter la performance sociale : contrôle de gestion sociale, indicateurs et tableaux de bord, SIRH et outils collaboratifs
Manager l’information sociale et l’innovation : veille sociale, management de l’innovation, management éthique et durable, pratiques des relations sociales innovantes
Évaluer et manager le climat social : fondamentaux de la santé sécurité au travail, audit de climat social
Actualité RH

Niveau de sortie information non communiquée

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 910 heures en centre

Modalités de l'alternance 3 semaines en entreprise/ 1 semaine au CESI par mois durant 24 mois

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Cette formation s'adresse aux candidats titulaires d'un Master 1 ou d'un titre équivalent en Ressources Humaines Tout autre profil sera soumis à la décision du jury d'admission

Niveau d'entrée niveau I (supérieur à la maîtrise)

Conditions spécifiques et prérequis casier judiciaire vierge

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement Marion LAVOIX

Téléphone 0550955065

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 248210 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 25/10/2021

Adresse d'inscription
264 boulevard Godard 33000 Bordeaux

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable