Manager en ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Auditer l’organisation d’une entreprise.

• Rechercher et développer des politiques de
mangement des Ressources Humaines.

• Mettre en oeuvre des systèmes de management des
Ressources Humaines et encadrer des équipes.

• Piloter la qualité et optimiser les performances
de systèmes de management des Ressources Humaines.

• La conduite du dialogue social et l’accompagnement
du changement au sein d’organisation.

Description, programmation

UE 1 Audit A. Rédaction de conclusions de mission d’audit du
management des ressources humaines d’une organisation (95h)UE 2 Mettre en oeuvre des pratiques RH/RSEA. Validation d’une méthodologie et d’outils pour la
mise en pace de nouvelles pratiques RH et/ou d’un système de management des
Ressources humaines. B. Anticipation et gestions des impacts d’une
politique de RH sur une organisation C. Contrôle et validation de la conformité
administrative et juridique de pratiques RH et/ou d’un système de management
des RH D. Affectation des Ressources humaines et
financières nécessaires à la mise en place d’une politique RH (20h)E. Définition d’objectifs et d’indicateurs de
pilotage de réalisation de projets RH (20h)F. Définition de critères d’évaluations et de
contrôle qualité de politiques et de projets Ressources Humaines (20h)G. Mise en oeuvre de politique de gestion des
emplois et des compétences (rémunération, formation, mobilité, etc)H. Management d’équipes de gestion des Ressources
Humaines I. Contrôle des obligations légales et
administratives de l’entreprise J. Management d’une démarche intégrant la RSE UE 3 Piloter la qualité et optimiser les performances des systèmes de
management RH A. Recensement et analyse de programme qualité de
services de gestion des RH B. Etude et évaluation des degrés de satisfaction de
collaborateurs d’une organisation C. La structuration et la conduite de programmes
d’amélioration continue de la gestion des Ressources Humaines UE 4 Conduire le dialogue social A. Structuration des relations entre les acteurs du
dialogue social B. Amélioration du dialogue social et prévention des
conflits

UE 5 Travail de recherche sur les stratégies de l’entreprise et
politiques RH : MEMOIRE

Validation et sanction

CCF/Examen

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1402 :

M1502 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 2602 heures en entreprise
Durée indicative : 2 annee. Parcours adapté selon le statut et le profil du bénéficiaire. Durée variable en entreprise

Modalités de l'alternance L'alternance est organisée selon le statut et le parcours du bénéficiaire. La durée en entreprise est variable selon les modalités de formation choisies.

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Conditions différentes selon le profil de la personne : contacter l'établissement.Pour le contrat d'apprentissage :- Avoir 17 ans minimum

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Accessible en contrat de professionalisation

Inscription

Contact renseignement GROUPE IMT FORMATION (IMT)

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 249171 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 07/09/2023

Adresse d'inscription
6 RUE DU RHONE 90000 Belfort

Modalité Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation, nécessité de trouver un employeur. L'établissement peut proposer des offres d'entreprise : contacter l'établissement. Dans le cadre de la

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable