Manager en ressources humaines

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

A l’issue de ce MBA, vous aurez acquis les compétences suivantes nécessaires à l’exercice de votre fonction en ressources humaines :
Assurer la gestion administrative du personnel d’une organisation
Elaborer une stratégie de ressources humaines
Mettre en oeuvre la stratégie de ressources humaines
Conduire le changement en mode projet
Manager le service des ressources humaines

Description, programmation

Gestion administrative du personnel d’une organisation
Contrôle de gestion sociale & système d’information
Gestion des absences & analyse de tableaux de bord
Administration du personnel & aménagement du temps de travail
Élaboration d’une stratégie de ressources humaines
Stratégie des RH
Diagnostic RH
Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Mise en oeuvre de la stratégie de ressources humaines
Stratégie de recrutement
Réseaux sociaux et e-recrutement
Formation professionnelle & plan de développement des compétences
Gestion des conflits
Partenaires sociaux
Dialogue social
Fait syndical
Politique de rémunération / Comp & Ben
Label H/F management ou Handimanagement (avec Companieros, l’Ecole du Sens au Travail)
Conduite du changement en mode gestion de projet
Conduite de projet & communication interne
Conduite de projet en mode agile
Constituer une équipe projet
Gestion des relations interpersonnelles
Management du service ressources humaines
Organisation générale d’un service RH
Posture managériale
Gestion des carrières & mobilité professionnelle
Professionnalisation et perspectives internationales
Droit social international
Protection sociale et retraites en France et à l’international
Audit social et comparaison internationale - management des organisations
Management interculturel

Validation et sanction

Manager en ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 546 heures en centre, 480 heures en entreprise
Durée indicative : 715 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 1092 h - Entreprise : 960 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien;Dossier

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Diplômés Bac + 4/ 5 issus de diverses formations (M1 de psychologie, de droit, de lettres, de sciences économiques, écoles de commerce) souhaitant compléter leur formation pour travailler dans un service ressources humaines en entreprise ou en cabinet de conseil, de recrutement. Cadres en entreprise souhaitant évoluer vers une prise de responsabilité en RH.