Manager en ressources humaines

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Appréhender, participer et incarner la politique générale d’entreprise, en apportant une expertise RH au Conseil d’administration
Analyser l’environnement stratégique et participer aux prises de décisions stratégiques en participant au comité de direction
Développer la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
Développer les relations sociales en organisant le dialogue social avec l’ensemble des IRP et organismes sociaux
Piloter la veille stratégique et la prospective
Organiser la Gestion Prévisionnelle des Compétences et le développement de l’employabilité
Garantir la bonne application de la législation sociale et du droit du travail
Anticiper l’évolution des réglementations en organisant la veille juridique
Organiser la mise en oeuvre des actions de prévention des Risques Psycho-Sociaux et de santé/sécurité
Coordonner les services administratifs et financiers (payes, gestion des temps, congés...)
Piloter la conception et l’utilisation du Bilan Social
Gérer les budgets sociaux
Assurer un soutien administratif au management opérationnel pour les activités de formation, recrutement, évolution professionnelle, etc...
Améliorer la performance sociale et organisationnelle de l’entreprise
Développer les compétences managériales en organisant la formation intégrée, le tutorat, l’échange de bonnes pratiques
Organiser la mise en oeuvre stratégique et assurer son déploiement en accompagnant le management
Assurer un soutien au management opérationnel pour la gestion des situations conflictuelles complexes
Superviser le bon fonctionnement du Système d’Information
Développer les activités de R&D relatives aux nouvelles approches managériales
Coordonner l’adaptation des pratiques managériales aux problématiques actuelles
Piloter les changements structurels et organisationnels
Développer l’intra et l’entrepreneuriat
Développer la gestion des enjeux interculturels

Description, programmation

Bloc 1 - Politique, management stratégique, approche globale : introduction au bloc de compétences, politique et stratégie d’entreprise, gouvernance d’entreprise, culture d’entreprise et marque employeur, politique et stratégie RH, GPEC, intelligence économique et prospective.

Bloc 2 - Approche juridique de domaine des Ressources Humaines : introduction au bloc de compétences, droit social et du travail, ressources législatives et réglementaires, veille juridique et actualité RH, prévention des risques psychosociaux, psychologie sociale, communication interne et système d’information.

Bloc 3 - Approche gestionnaire du domaine des Ressources Humaines : introduction au bloc de compétences, management des processus, salaires et paies, pilotage du bilan social, gestion des budgets sociaux, CDC de recrutement et digitalisation, plan d’action formation, outils de gestion RH et tableaux de bord.

Bloc 4 - Approche managériale du métier des Ressources Humaines : introduction au bloc de compétences, management et leadership, philosophie pour manager, gestion de projet, analyse de la performance, politique et stratégie de communication, SIRH & outils collaboratifs, management d’équipe phygital.

Bloc 5 - Innover dans le domaine des Ressources Humaines : introduction au bloc de compétences, sociologie des organisations, R&D et systémique des organisations, conduite du changement, stratégie d’innovation, knowledge management, l’intra-entreprenariat, onboarding, stratégie de mobilité, management de l’interculturalité, droit du travail avancé.

Validation et sanction

Manager en ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 896 heures en centre, 1088 heures en entreprise
Durée indicative : 730 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 896 h - Entreprise : 1088 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Test;Entretien;Dossier

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Le candidat doit être titulaire d'un diplôme Bac+3, ou Titre RNCP de niveau II, ou de 180 crédits ECTS (dans les filières management, marketing, gestion, RH). Le candidat ayant validé au moins un bac+4 dans la spécialité peut s'inscrire directement à la préparation en 2ème année. Le candidat non titulaire d'un diplôme ou titre susmentionné, mais justifiant de plus de 3 années d'expériences dans des responsabilités managériales ou dans les ressources humaines peut être admis (Avis de la Commission Pédagogique).