Manager en ressources humaines - En contrat pro - Parcours Management du Développement RH (Année 1)

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Établir et mettre en oeuvre la stratégie et la politique RH en accord avec la stratégie générale de l’entreprise
Gérer la communication interne et la négociation sociale au sein de l’entreprise
Mettre en oeuvre la politique GPEC et RSE

Description, programmation

BLOC 1 - POLITIQUE, MANAGEMENT STRATEGIQUE, APPROCHE GLOBALE
Politique et stratégie d’entreprise
Gouvernance d ’entreprise
Culture d’entreprise et marque employeur
Politique et stratégie RH
GPEC
Intelligence économique et prospective
Anglais Business Strategy
Rapport de compétences, mémoire professionnel et fondamentaux de la recherche
“Outils d’insertion professionnelle et réussir son intégration en entreprise”
BLOC 2 - APPROCHE JURIDIQUE DU DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES
Droit social et du travail
Ressources législatives et réglementaires
Veille juridique et actualité RH
Prévention des risques psychosociaux
Psychologie sociale
Communication interne et système d’information
Anglais HR legal framework
“Rapport de compétences, mémoire professionnel, Ateliers CV et suivi de recherche de stage”
Outils d’insertion professionnelle, devenir un manager de combat
BLOC 3 - APPROCHE GESTIONNAIRE DU DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES
Management des processus
Salaires et paies
Pilotage du bilan social
Gestion des budges sociaux
CDC de recrutement et digitalisation
Plan d’action formation
Outils de gestion RH et tableaux de bord
Anglais Carreer Management
“Rapport de compétences, mémoire professionnel, Participation à la communication”
Outils d’insertion professionnelle, conférences métiers
VALORISATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Semaine création d’entreprise
Savoir s’exprimer en public, projet Voltaire
Projet d’entreprise