Manager en ressources humaines - En formation continue - Parcours Management du Développement RH (Année 1, Année 2)

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Établir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH
Gérer la communication interne et la négociation sociale au sein de l’entreprise
Mettre en œuvre la politique GPEC et la RSE

Description, programmation

ANNÉE 1
BLOC 1 - POLITIQUE, MANAGEMENT STRATEGIQUE, APPROCHE GLOBALE
Politique et stratégie d’entreprise
Gouvernance d ’entreprise
Culture d’entreprise et marque employeur
Politique et stratégie RH
GPEC
Intelligence économique et prospective
Anglais Business Strategy
Rapport de compétences, mémoire professionnel et fondamentaux de la recherche
“Outils d’insertion professionnelle et réussir son intégration en entreprise”
BLOC 2 - APPROCHE JURIDIQUE DU DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES
Droit social et du travail
Ressources législatives et réglementaires
Veille juridique et actualité RH
Prévention des risques psychosociaux
Psychologie sociale
Communication interne et système d’information
Anglais HR legal framework
“Rapport de compétences, mémoire professionnel, Ateliers CV et suivi de recherche de stage”
Outils d’insertion professionnelle, devenir un manager de combat
BLOC 3 - APPROCHE GESTIONNAIRE DU DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES
Management des processus
Salaires et paies
Pilotage du bilan social
Gestion des budges sociaux
CDC de recrutement et digitalisation
Plan d’action formation
Outils de gestion RH et tableaux de bord
Anglais Carreer Management
“Rapport de compétences, mémoire professionnel, Participation à la communication”
Outils d’insertion professionnelle, conférences métiers
VALORISATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Semaine création d’entreprise
Savoir s’exprimer en public, projet Voltaire
Projet d’entreprise
ANNÉE 2
BLOC 4 - APPROCHE MANAGERIALE DU METIER DES RESSOURCES HUMAINES
Management et leadership
Philosophie pour manager
Gestion de projet
Analyse de la performance
Politique et stratégie de communication
SIRH et outils collaboratifs
Management d’équipe phygital
PARCOURS RH
Processus RH et qualité RH
Qualité de vie au travail
Direction du service RH
Anglais HR Management framework
Rapport de compétences, mémoire professionnel et fondamentaux de la recherche
“Outils d’insertion professionnelle et réussir son intégration en entreprise”
BLOC 5 - INNOVER DANS LE DOMAINE DES RESSOURCES HUMAINES
Sociologie des organisations
R & D et systémique des organisations
Conduite du changement
Stratégie d’innovation
Knowledge management
L’intra - entrepreneuriat
Onboarding
Stratégie de mobilité
Management de l’interculturalité
Droit du travail avancé
PARCOURS RH
Processus RH et qualité RH
Gestion de l’information et de la communication
Gestion des conlits sociaux
Etablir et comprendre un business plan
Management des équipes
Conduite de réunion
Gestion du Handicap
Anglais HR Innovations
VALORISATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES
Rapport de compétences, mémoire professionnel, fondamentaux de la recherche
Semaine création d’entreprise
Business Game
Savoir s’exprimer en public, projet Voltaire
Projet d’entreprise