Manager en stratégie et développement d'entreprise (Apprentissage)

Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le titre Manager en Stratégie et Développement d’entreprise visé par la certification se déploie en 4 compétences principales :

Concevoir une stratégie de développement adaptée aux spécificités de l’entreprise et de son environnement
Piloter et mettre en place la stratégie de développement commerciale et marketing
Mobiliser des ressources opérationnelles correspondant au potentiel du marché
Manager les hommes et les équipesCompétences attestées en fonction de l’option choisie :
Élaborer et piloter une stratégie de communication digitale
Élaborer et piloter une stratégie financière, fiscale et patrimoniale
Élaborer et piloter une stratégie de développement dans un contexte international
Élaborer et piloter une stratégie dans un contexte achats-logistique

Description, programmation

Parcours blocs de compétences :
BLOC 1 : Développer et valoriser le capital humain de l’entreprise
- Formation
- GPEC
- Politique de rémunération
- Développement des carrières
BLOC 2 : Assurer le développement du dialogue social
- Management des relations sociales
- Législation des relations sociales
BLOC 3 : Définir une stratégie de recrutement adaptée et efficace
- Politique de recrutement
- RH 2.0
- Tests psychométriques
BLOC 4 : Déployer un système de management de la santé et de la sécurité au travail
- Prévention des risques psychosociaux
- Santé, pénibilité et qualité de vie au travail
BLOC 5 : Renforcer le positionnement de la fonction RH en qualité de Business Partner
- Stratégie d’entreprise et qualité de vie au travail
- Contrôle de gestion des RH
- Conseil en droit social
- Conduite du changement
BLOC 6 : Manager un projet auprès de son équipe
- Pilotage stratégique et opérationnel
- Management des organisations
- Management de projet
BLOC 7 : Piloter une politique RH dans un contexte international
- Anglais
- Mobilité internationale
- Human resources management

Parcours classique :
- Étude patrimoniale et investissements
- Stratégie d’entreprise
- Pilotage stratégique et opérationnel
- Management de projet
- Anglais
- Étude de marché et comportement du consommateur
- Mémoire professionnel
- Stratégie marketing
- Conseil juridique et fiscal
- Stratégie commerciale
- Droit des affaires
- Conduite de changement
- Management de organisations
- International marketing
- Environnement et juridique et fiscal (spé)
- Distribution et logistique

Lancement de marque

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1402 :

M1705 :

M1707 :

Durée, rythme, financement

Durée 600 heures en centre, 1045 heures en entreprise
Durée indicative : 1 an

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien Tests d'entrée - 10/20 > anglais minimum - 12/20 > domaine visé - Dossier de candidature

Niveau d'entrée information non communiquée

Conditions spécifiques et prérequis Parcours blocs de compétences : Bac + 3 ou parcours de niveau 2 validé et 5 ans d'expérience professionnelle dans le secteur tertiaire - Réussite tests d'entrée en anglais - Maîtrise des outils bureautiques et de l'internet recommandée Parcours classique : Bac + 3 ou parcours de niveau 2 validé et 5 ans d'expérience professionnelle dans le secteur tertiaire - Réussite tests d'entrée en anglais - Maîtrise des outils bureautiques et de l'internet recommandée ou Bac+ 4 dans les domaines considérées ou bac +3 validé et 5 ans d'expérience professionnelle dans les domaines considérés - Réussite tests d'entrée en anglais - Maîtrise des outils bureautiques et de l'internet recommandée

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage