Manager en stratégie et gestion des ressources humaines

Rechercher une formation

Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Donner une vision stratégique de la fonction RH.
Acquérir une expertise en prospective, risques et opportunités RH.
Être en mesure d’élaborer une stratégie RH en adéquation avec les projets de développement des entreprises et en tenant compte des facteurs environnementaux.
Accompagner les changements et les mutations organisationnelles et technologiques de l’entreprise.
Évaluer la performance des processus RH de l’entreprise.
Définir des packages de rémunérations à l’international.
Co-construire les solutions d’optimisation de la performance.
Le Manager en Stratégie et Gestion des Ressources occupe une place de plus en plus stratégique en entreprise. Il se met, désormais, à la disposition de toutes les parties prenantes. En plaçant les collaborateurs au centre de la stratégie, il doit construire une offre RH attractive pour retenir et attirer les meilleurs talents y compris à l’international. Il accompagne les mutations d’organisation du travail et les managers dans la mise en place de nouveaux modes de travail collaboratifs et agiles et le déploiement de projets. Grâce à sa vision prospective des facteurs pouvant impacter l’organisation et la pérennité de l’entreprise, il anticipe les mutations et gère les opportunités et risques inhérents.

À l’issue de la formation, les diplômés seront en mesure d’avoir une vision beaucoup plus stratégique de la fonction Ressources Humaines. Leur expertise en prospective, risques et opportunités RH leur permettra d’élaborer une stratégie RH adaptée aux enjeux actuels et futurs de l’entreprise.

Description, programmation

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l’entreprise :

Management des organisations et fonction RH.
Droit individuel du travail et veille juridique.
Règlementation sociale appliquée.
Prospective, veille technologique et métiers.
Diagnostic économique et organisationnel de l’entreprise.
Management des opportunités et risques.
Élaborer la stratégie RH.

Sourcing stratégique.
Formation et développement des compétences.
Gestion des carrières.
Budgets RH.
De la stratégie d’entreprise à la stratégie RH.
Talent management.
Marketing de l’offre RH.
Compensation and Benefits.
Piloter en mode agile et digitalisé les processus et équipes RH.

Processus et performance RH.
SIRH, Big data et Intelligence Artificielle appliquée aux RH.
Management d’équipes.
Audit social.
Pilotage agile des processus RH.
Management et flexibilité des organisations.
Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes.

Droit collectif et acteurs du dialogue social.
RPS et stratégie de prévention.
Techniques de négociation.
Négociation et rédactions des accords.
Communication de crise et média training.
Adaptation de l’organisation et Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité.

Management de projet RH.
Posture du RH et développement des soft skills.
Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction.

Méthodes agiles de gestion de projet et co-construction.
Change management et accompagnement des managers.
Développer le capital humain de l’entreprise pour faire face aux défis internationaux.

Enjeux internationaux.
Mobilité internationale.
Anglais des RH.
Droit social international.
Package et politique de rémunération à l’international.
Équipes multiculturelles et internationales.

Validation et sanction

Manager en stratégie et gestion des ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

Durée, rythme, financement

Durée 913 heures en centre
Durée indicative : 740 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 913 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Test;Entretien;Dossier

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Admission en 1e année : L3 ou diplôme équivalent. Admission en 2e année : Bac +4 à dominante RH ou Bac +3 avec expérience professionnelle RH.