Managers : réussir ses entretiens annuels

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Optimiser la préparation de l’entretien.
Maîtriser la structure et les étapes de l’entretien annuel.
Fixer des objectifs SMART.
Évaluer avec objectivité.
Bâtir un plan de développement individuel.
Acquérir les comportements efficaces pour créer la confiance et gérer les situations difficiles.

Description, programmation

1 - Situer l’entretien annuel dans les processus RH et identifier les enjeux pour les acteurs
2 - S’approprier les objectifs des différentes étapes de l’entretien
3 - S’entraîner à mener des entretiens annuels
4 - Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité
5 - Acquérir les savoir-faire relationnels pour faciliter l’entretien
6 - De l’entretien annuel d’évaluation à l’entretien professionnel.

Validation et sanction

Attestation d’acquis ou de compétences ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique