Managez la qualité de vie au travail

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• S’approprier les concepts et outils de la qualité de vie au travail - Les appliquer à son contexte - Co-construire des solutions avec les autres membres du groupe et le formateur, à partir de situations réelles vécues par les participants

Description, programmation

• Comparer l’approche RPS et l’approche QVT - Les principaux facteurs de risques psychosociaux - En quoi la prévention des risques psychosociaux fait-elle partie d’une démarche Qualité de Vie au Travail : agir sur les RPS et la QVT, un enjeu global — l’obligation générale de prévention — la réalisation d’un diagnostic partagé, assorti d’un plan d’actions : mesure de prévention primaire par excellence - Le référentiel QVT selon l’ANACT et l’ANI — la qualité des relations au travail — la qualité du contenu du travail — la qualité de l’environnement physique — la qualité de l’organisation du travail — la réalisation et le développement professionnel — la conciliation vie professionnelle et vie personnelle
• Fixer les objectifs et le cadre de votre démarche d’évaluation des RPS : — bien communiquer sur la démarche auprès de l’ensemble des salariés — place et ressources allouées à l’évaluation — l’implication des différents acteurs de l’entreprise — comparer les outils qualitatifs et quantitatifs pour parvenir à une évaluation objective de la QVT — les différentes étapes d’une démarche QVT : du lancement de la démarche jusqu’à la mise en oeuvre d’un plan d’actions et l’actualisation du DUER — la finalité, les modalités de constitution et de fonctionnement du comité de pilotage — le choix d’indicateurs pertinents de santé au travail — le choix de la méthode d’évaluation : qualitative (périmètre des entretiens, entretiens de groupe ou/et entretiens individuels) et quantitave (les différents questionnaires) — les conditions d’un diagnostic partagé : les réunions du COPIL et les étapes de restitution du diagnostic * Exercice d’application : étude de cas d’entreprise, à partir de l’expérience terrain des formateurs
• Co-construire avec les différents acteurs un plan d’actions réaliste et efficace sur la durée : - Sensibiliser les dirigeants au lien entre bien-être au travail et performance économique de l’entreprise (sans se limiter à une approche risques) - Sensibiliser les partenaires sociaux à une pluralité d’approches pour chercher des solutions (et non des responsables)

Validation et sanction

Attestation de suivi de présence

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 21 heures en centre
Durée indicative : 2 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 21 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis Aucun

Inscription

Contact renseignement Mme Isabelle VERNIN

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 15/12/2021

Adresse d'inscription
7 Rue Emmy Noether 93400 Saint-Ouen

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable