Master 1 Droit, Economie, Gestion, Mention Gestion des ressources humaines, Parcours gestion managériale et opérationnelle



Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La formation permet d’analyser les différentes disciplines du management, gage d’une aptitude des spécialistes RH à appréhender de manière globale les problématiques de gestion des ressources humaines.
Il prépare les stagiaires à des fonctions dans les services RH : DRH, RRH, responsable de formation, responsable du recrutement, responsable des rémunérations, responsable des carrières et du développement des personnes.
Le Master 1 s’articule autour d’un tronc commun permettant un parcours complet des différentes disciplines de la gestion ainsi qu’une pré-spécialisation dans le domaine des ressources humaines introduisant les enseignements dispensés en master 2.

Description, programmation

MASTER 1 mention GRH parcours GRH managériale et opérationnelle constitue une pré-spécialisation dans le domaine de la gestion des ressources humaines, en
amont d’une 2ème année de master.
L’année permet à la fois de comprendre les enjeux et fondements de la GRH, d’appréhender la dimension managériale du rôle de RRH, mais aussi de se former à des processus RH centraux. Au-delà des interventions de praticiens, le master 1 se distingue par un cycle de conférences professionnelles évolutives sur les problématiques actuelles et responsables de la GRH.
Management, stratégie et sciences de gestion :

  • Management de la production
  • Environnement juridique
  • GRH Partagée et management d’équipe
  • Management stratégique
  • Marketing stratégique
    Introduction à la gestion des ressources humaines :
  • Economie du travail
  • Gestion financière et budgétaire RH
  • La fonction RH
  • Psychosociologie des organisations
  • Séminaire dynamique de groupe
    Management :
  • Communication
  • Délégation et gestion des équipes
  • Gestion des conflits
  • Management et développement personnel
    Anglais de gestion :
  • Anglais (vocabulaire et grammaire - niveau 1 / environnement économique - niveau 2)
    Gestion des process RH opérationnels :
  • Contrôle de gestion sociale
  • Évaluation
  • Management des compétences
  • Recrutement
    GRH responsable :
  • Cycle de conférences professionnelles sur des problématiques de GRH (diversité, ancrage territorial, marketing RH …)

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

K2111 :

M1402 :

M1502 :

M1503 :


Durée, rythme, financement

Durée 335 heures en centre
Durée indicative : cours les jeudi, vendredi et samedi tous les quinze jours selon planning établi

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 (droit, gestion, économie, psychologie, ...) et d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction RH. Dérogations possibles : être titulaire d'un diplôme de niveau bac+2 et expérience professionnelle de 6 ans minimum dans les ressources humaines qui sera appréciée par le jury de recrutement.

Inscription

Contact renseignement IGR-IAE Rennes

Téléphone 02 23 23 39 50


Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés


Code CPF 318136 - Validité du 19/07/2019 au 31/12/2115


Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 10/09/2021

Adresse d'inscription
Université de Rennes 1 Service Formation Continue
263 avenue du Général Leclerc
Pôle numérique Rennes Beaulieu 35042 Rennes

Lieu de formation


Organisme de formation responsable