Master 1 mention psychologie - Parcours sociale de l'intervention : audit et conduite de changement
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Le parcours « psychologie sociale de l’intervention : audit et conduite de changement » est destiné à former des psychologues spécialisés dans l’accompagnement du changement au niveau individuel, organisationnel ou institutionnel. Il vise à développer la capacité des diplômés à mobiliser les modèles théoriques et les méthodologies issus de la psychologie sociale dans le but d’élaborer et maitriser les démarches d’intervention et de conduite de changement dans trois grands domaines de la vie sociale : travail (insertion professionnelle ou gestion des risques psychosociaux), santé publique (éducation à la santé et prévention des comportements à risques) et citoyenneté (prévention des discriminations et promotion de l’inclusion sociale).
Description, programmation
La formation s’organise en 4 semestres (30 crédits par semestre).
La structure de la formation est la même, quel que soit le parcours type choisi.
Master 1 Semestre 1
Approches théoriques transversales, 90h-10 crédits (UE mutualisée entre les 5 parcours)
Théories et modèles, 80h - 12 crédits
Méthodologie recherche, 50h - 8 crédits (UE mutualisée entre les 5 parcours)
Master 1 Semestre 2
Méthodologie professionnelle, 60h - 4 crédits (UE mutualisée entre les 5 parcours)
Unité spécialisée, 80h - 8 crédits
Travaux d’étude de recherche, 100h - 10 crédits
Stage, 220h - 8 crédits
Master 2 Semestre 1
Méthodologie, pratiques et techniques, 90h - 15 crédits (UE mutualisée entre les 5 parcours)
Théories et modèles*, 80h - 15 crédits (Changement et citoyenneté ; promotion et gestion de la diversité, lutte contre les discriminations ; environnement et politiques publiques - comportements écologiques)
Master 2 Semestre 2
Pratiques psychologiques : changement et travail, 80h - 5 crédits : Relations humaines et travail : fonction ressources humaines, droit du travail, gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ·GPEC·, gestion de l’entreprise, théories des organisations ; formation et insertion : ingénierie de la formation, bilan de compétences, techniques de recrutement)
Pratiques psychologiques : changement et santé, 80h - 5 crédits : Promotion et prévention des comportements de santé ; accompagnement du changement dans le domaine de la santé au travail : risques psychosociaux et sécurité au travail, justice organisationnelle et risques psychosociaux
Préparation à l’insertion professionnelle et à la recherche, 30h - crédits : néant, mutualisée entre les 5 parcours
Stage et mémoire, 330h - 20 crédits
Validation et sanction
Diplôme du ministère de l’enseignement supérieur de la recherche et de l’innovation
Bac + 5 et plus
Non renseigné
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée 380 heures en centre, 200 heures en entreprise
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Modalités de recrutement et d'admission sur dossier
Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Conditions spécifiques et prérequis Aucune
Inscription
Contact renseignement Université de Caen Normandie - SUFCA
Téléphone 0231565812, 0231565193
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 311045 - Validité du 01/05/2019 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 01/09/2021
Adresse d'inscription
Université de Caen Normandie - UFR de Psychologie
Campus 1 - Bât. L
Esplanade de la Paix 14000 Caen
Lieu de formation
Organisme de formation responsable
Université de Caen Normandie - SUFCA
Adresse
Etage 3 - Porte DR 364 Campus 1 - Bât. D Esplanade de la Paix CS 14032 14000 Caen
Téléphone