Master 2 mention gestion des ressources humaines en FOAD

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d’équipe, gestion de conflits)
Prendre en charge l’environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)

Description, programmation

Construire un management stratégique RH
Stratégie - Stratégie RH /GPEC - Politique salariale 49h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques de développement RH
Démarches et outils de développement RH (Evaluation, formation, entretiens annuels, Talent Management etc. ) 35h
Piloter des projets RH : outils et méthodes
Démarche de consulting et d’enquêtes RH, méthodologie de pilotage de projet RH, etc.
Méthodologie de l’étude professionnelle 28h
Développer une marque employeur et gérer le recrutement
Techniques de recrutement
Marque employeur 28h
Gérer le dialogue social
Droit collectif du travail
Négociation, médiation sociale et gestion des conflits 35h
Développer une culture managériale bienveillante
Management d’équipe et Relations humaines (Culture, Stéréotypes, diversité, etc.)
Approches RH internationales en anglais 42h
Construire et piloter les politiques et outils comptables et financiers
Fondamentaux comptables et financiers de l’entreprise
Fondamentaux de la rémunération et SIRH associés
Contrôle de gestion sociale 28h
Maitriser le droit individuel du travail
Fondamentaux du droit du travail 35h
Piloter des projets RH : audit et conseil
Suivi et réalisation de l’étude professionnelle
Audit Social et veille sociale, baromètres sociaux, RSE et normes
E-grh Le métier de consultant RH 28h
Mettre en œuvre des politiques et pratiques RH Innovantes
Conduite des transformations organisationnelles / Restructurations/PSE - Externalisation RH/RH à temps partagé, Centre de Services Partagés, etc. - Management du travail (QVT, RPS, conditions de travail et santé au travail) 42h
Etude professionnelle
Rapport de mission et soutenance ou projet intégré dans l’activité professionnelle

Validation et sanction

Diplôme du ministère de l’enseignement supérieur de la recherche et de l’innovation
Bac + 5 et plus
Non renseigné

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 119 heures en centre, 420 heures en entreprise
Durée indicative : + 349 h de temps d'apprentissage e-learning

Modalités de l'alternance E-learning : Les stagiaires travaillent à partir de notre plateforme en ligne de septembre à juin. la formation est estimée à 349 h de temps d'apprentissage. Regroupements : 4 séminaires de 3 à 5 jours consécutifs - 17 jours au total de 119 h (Caen et Paris) Chaque stagiaire poursuit son activité professionnelle et doit développer, au sein de son entreprise, une étude professionnelle en relation avec le domaine étudié. Si le stagiaire est demandeur d'emploi, il doit effectuer un stage en entreprise d'une durée équivalente à 420h minimum.

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Curriculum Vitae - Lettre de motivation - sur dossier

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Titulaires d'un Bac +4 et 240 ECTS dans le domaine de la gestion et du management : Gestion, AES, Economie, Droit, Psychologie sociale, etc. Possibilité d'effectuer une demande de validation d'acquis pour les personnes n'ayant pas le niveau académique requis, et justifiant d'une expérience professionnelle significative Expérience professionnelle significative dans un poste à responsabilité dans un domaine en relation avec la gestion des ressources humaines