Master gestion des ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

•  Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou écosystème et anticiper les transformations et innovations RH possibles, développer des approches de prospective des métiers et du travail

• Piloter ou copiloter la construction d’une vision stratégique RH, fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l’entreprise

• Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d’éthique

• Développer des politiques et pratiques de GRH dans les différents domaines de la Gestion (recrutement, formation, etc.) des Ressources Humaines en veillant à une contextualisation des pratiques

• Appliquer et mettre en oeuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l’évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles, etc.

• Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure

• Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale

• Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales

• Développer des process, des démarches Qualité, innovation etc. et

• veiller aux respects des normes RH

• Développer une marque employeur et des techniques de recrutement associées

• Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership

• Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d’affaires

• Gérer l’organisation du travail et les transformations possibles

• Piloter son projet de développement personnel

• Développer les compétences comportementales et métiers (les

• siennes ou celles de ses équipes

• fixer des objectifs et donner du sens via des approches de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et de schéma directeur RH, etc. en alignement avec la stratégie de l’entreprise

• Fédérer et animer les acteurs internes et externes (g

Validation et sanction

Master professionnel et recherche

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

K2111 :

M1402 :

M1502 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 850 heures en centre, 750 heures en entreprise

Modalités de l'alternance Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau I (supérieur à la maîtrise)

Conditions spécifiques et prérequis Aucune

Inscription

Contact renseignement Madame Mélanie LABRUYERE

Téléphone 03 21 60 37 00

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 318136 - Validité du 19/07/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/09/2021

Adresse d'inscription
IUT de Béthune 1230 rue de l'université
Béthune
BP 62400 62000 Arras

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable