Master mention droit social - Parcours gestion des ressources humaines

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le master droit social et gestion des ressources humaines (DSGRH) permet aux étudiants d’acquérir une double compétence combinant l’expertise technique en droit social et la maîtrise des concepts propres aux ressources humaines afin de répondre aux problématiques actuelles des entreprises telles que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la prévention des risques psychosociaux ou la promotion de la diversité en entreprise.

Description, programmation

MASTER DS-GRH 1ERE ANNEE

Droit du travail approfondi
Droit des conditions de travail
Droit de la négociation collective
Droit de la sécurité sociale
Gestion des ressources humaines
Droit et gestion des organisations
Droit et gestion de l’emploi
Droit pénal de l’entreprise
Droit et gestion des agents publics
Droit des entreprises en difficulté (option)
Droit des suretés (option)
Procédure civile
Anglais.MASTER DS-GRH 2EME ANNEE> DROIT SOCIAL
Technique conventionnelle et contractuelle
Droit social international et de l’Union européenne
Contentieux du travail
Droit de la santé du travailleur
Les congés
Droit disciplinaire
Protection sociale d’entreprise
Droit de la rémunération
Épargne salariale
Droit social des entreprises en restructuration
Élections professionnelles
Contrôle et contentieux URSSAF
Droit social des entreprises en difficulté
Statut protecteur des représentants du personnel
Modes de rupture du contrat de travail
Contentieux Accident du Travail et Maladie Professionnelle (AT-MP)
Droit et gestion des ruptures conventionnelles collectives.> GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)
Management des hommes
Politiques des rémunérations
Gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Gestion de la négociation collective
Mobilité interne et internationale
Formation professionnelle
Audit social et juridique
Responsabilité sociale d’entreprise
Gestion internationale de la mobilité
Conduite du changement
Digital RH
Gestion des conflits
Gestion de la paie
Gestion de l’absentéisme
Pilotage du recrutement
Fidélisation des collaborateurs
Pilotage de la marque employeur
Risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Technique oratoire
Cas d’entreprise
Anglais.