Master mention gestion des ressources humaines
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Le Master première année (M1) Ressources humaines propose aux étudiants d’acquérir une solide culture générale et disciplinaire couvrant le champ des ressources humaines. Il permet de leur donner des compétences solides et communes concernant le management et la gestion des ressources humaines mais aussi des compétences plus approfondies en économie (industrielle et du travail) et en droit (droit social, droit public des affaires).
L’objectif de ce M1 est principalement de donner aux étudiants les éléments de compréhension des changements économiques qui affectent l’entreprise, du management stratégique des ressources humaines, des organisations dans leur dimension économique, managériale et juridique sans omettre les langues vivantes, le traitement des données et l’apprentissage de la méthodologie de la recherche.
Il s’adresse aux étudiants qui souhaitent à l’issue de la première année s’orienter dans le domaine Droit Économie Gestion, soit :
- en Master 2 Management international et stratégique des RH,
- en Master 2 Expertise socio économique emplois et compétences,
- en Master 2 Sciences des organisations et des institutions,
- en Master 2 Gestion des ressources humaines sectorielle et audit social,
- en Master 2 EMBA Leadership, gouvernance et performance des équipes (uniquement en formation continue)
- ou d’autres masters en économie ou en gestion proches de la thématique de l’entreprise et du travail.
Description, programmation
SEMESTRE 1 Management des ressources humainesManagement des organisationsEconomie industrielleAnalyse financièreEconomie du travailDroit socialTraitement statistiques des donnéesLangue vivanteSEMESTRE 2 Management internationalUE OPTIONNELLES 1 (2 au choix) Méthodologie et base de données Management de projetEconomie territoriale (pour GRH)Management stratégiqueUE OPTIONNELLES (4 au choix) Statistiques économiques et traitement de données Marchés du travail national et international Droit public des affaires Economie de la protection sociale Gouvernance d’entreprises Système d’informations sociales Conflits et négociationMéthodologie de la recherche et stage + mémoireLangue vivante anglais des affaires
Validation et sanction
Master mention gestion des ressources humaines
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée 496 heures en centre, 196 heures en entreprise
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Conditions spécifiques et prérequis Licences conseillées pour l'accès au M1 :- Licence AES- Licence Sciences sociales- Licence Gestion-économie- Licence Économie et gestionPré-requis nécessairesPré-requis en termes de connaissances et de compétences :- Connaissances et compétences requises dans les domaines du droit du travail, de l'économie du travail, de l'Informatique.- Pour les candidats non francophones, le niveau de français B2 est requis.
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 318136 - Validité du 19/07/2019 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 01/09/2021
Adresse d'inscription
Route de Mende 34000 Montpellier
Lieu de formation
Téléphone
Fax
04 67 14 55 50
Organisme de formation responsable
Université Paul-Valéry Montpellier 3 _ SUFCO
Adresse
Route de Mende 34000 Montpellier
Téléphone
Fax
04 67 14 55 50