Master mention gestion des ressources humaines - 2ème année

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le Master a pour objectif de former des professionnels du développement RH capables d’apporter à l’entreprise les compétences requises par sa stratégie, dans une optique d’accompagnement du changement.
Son aspect généraliste les prépare aussi bien aux métiers du recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité internationale que de la formation et de la rémunération.
La formation insiste sur les savoirs transversaux en droit du travail et en protection sociale, si bien qu’ils peuvent assurer aussi des missions en relations sociales.
Selon leurs affinités, ils peuvent aussi assurer des missions d’organisation ou d’administration (paie, administration du personnel, reporting social, SIRH).

Description, programmation

1) Ressources Humaines et Stratégie :

Stratégie des entreprises.
Théorie des organisations et RSE.
Comportement organisationnel.
Gestion des entreprises.
2) Environnement juridique et social :
Droit du travail et protection sociale.
Relations professionnelles.
Conflits et négociations.
Droit social européen.
3) Politiques Ressources Humaines :
Politique de gestion de l’emploi.
Politique de formation.
Politique de rémunération.
Gestion des talents.
4) Pilotage du changement :
Politique de communication.
Management par les compétences.
Projets RH et Accompagnement du changement.
Audit social.
Mémoire :
Méthodologie mémoire.

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 434 heures en centre
Durée indicative : 372 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 434 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Test;Entretien;Dossier

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Pour accéder au M2 GSRH il faut être diplômé d'un Master 1 en GRH, Droit social, AES, Sciences humaines, Sciences sociales, etc. ou équivalent. Il est demandé aussi une première expérience professionnelle d'au moins un an (stages longs ou alternance). Les candidats ne présentant pas une telle expérience sont invités à postuler au parcours en deux ans, dit Emeraude.