Master mention gestion des ressources humaines et relations de travail

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La formation proposée par la filière Executive du CIFFOP a pour objectif d’apporter la professionnalisation nécessaire à la prise de fonction de responsable de ressources humaines et de préparer à l’accès au poste de DRH des grandes et moyennes entreprises, des organisations publiques et des associations.

Le CIFFOP : Master Executive tient compte de l’évolution du contexte des entreprises. En effet l’environnement des entreprises a un retentissement sur les modes de gestion. Le choix du diplôme est de :
Former les étudiants de manière à ce qu’ils développent une intelligence des situations plus étendue que celle dont ils disposent avant la formation.
Les doter de moyens leur permettant de faire sens face aux situations auxquelles ils se trouvent.
Les aider à situer leurs modalités d’action présente et de s’ouvrir à un répertoire d’actions plus large, plus innovant et plus approprié à un monde qui change.
Contribuer à développer une vision stratégique de leur fonction ainsi qu’une éthique responsable de façon à se préparer aux défis à venir.
Les amener à réfléchir à leur décision dans le domaine des ressources humaines tout en tenant compte des modèles de gestion et des modes de gouvernance présents et susceptibles d’évoluer dans leur entreprise.

Le CIFFOP : Master Executive est promoteur des nouvelles formes de gestion qui se sont affranchies du modèle instrumental et de l’application de recettes universelles toutes faites. En effet l’actuel modèle de communication démultipliant l’information, la répartition complexe des pouvoirs dans l’organisation ont pour conséquence l’émergence d’un modèle des ressources humaines à la fois plus dynamique et plus mature et appelant une concentration des efforts sur la dimension humaine et organisationnelle. Le/la diplômé/ée doit être capable de diagnostiquer les problèmes RH, de trouver par lui/elle-même des solutions adéquates, d’inventer son action selon la situation avec performance et humanité.

Le parti pris est que la réflexion guidant l’action ainsi qu’une posture axée sur l’influence permettront une mise en oeuvre plus performante et nécessairement plus collaborative. L’acquisition de l’autonomie professionnelle et du discernement est la finalité des enseignements au sens large.

Description, programmation

1/ enseignements fondamentaux >>> 126 heures
enseignements de gestion >>> 84 heures
enseignements de droit >>> 42 heures

2/ enseignements techniques >>> 60 heures
enseignements de gestion >>> 42 heures
enseignements de droit >>> 18 heure

3/ enseignements « développement des compétences individuelles » >>> 43 heures

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 229 heures en centre
Durée indicative : 382 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 229 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Entretien;Dossier

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Aptitudes personnelles liées à celles d'un manager : organisation, capacité d'analyse et de réflexion, ... Ouverture aux autres, acceptation de points de vue différent et facilité d'adaptation et de partage (travaux de groupe). Capacité de remise en question nécessaire à l'apprentissage. Intérêt pour la dimension organisationnelle ou gestionnaire ou humaine des entreprises. Engagement, réceptivité et résilience suffisante pour alterner et combiner une année professionnelle et d'étude à haut niveau. Un bon niveau d'anglais est indispensable pour l'obtention du diplôme, soit l'équivalent d'un niveau 800 au TOEIC. Le candidat doit être : Titulaire d'un Bac+4 ou d'un Master 1 et d'une expérience professionnelle de 3 années dans le domaine visé par le diplôme est souhaitable. Titulaire d'un titre de niveau Bac + 2 reconnu par un diplôme national et d'une expérience professionnelle significative dans une fonction de gestion d'une durée de 5 ans minimum, sous condition d'acceptation par la commission pédagogique de la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85).