Master mention gestion des ressources humaines - GRH

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Source : Carif Oref Pays de la Loire

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Compétences attestées :
Compétences transversales

Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention.
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine.
Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale.
Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines.
Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines.
Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation.
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles.
Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d’une équipe.
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif.
Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d’une démarche qualité.
Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementaleCompétences spécifiques
Elaborer une vision stratégique en GRH
Concevoir et piloter des solutions de gestion en GRH
Mesurer et contrôler l’efficacité des outils et méthodes de gestion en GRH
Contrôler l’application des règles, normes de qualité en GRH
Développer une culture managériale et organisationnelle
Accompagner les comportements et postures au travail

Validation et sanction

Secteurs visés

Services des sièges sociaux, services de conseil en gestion
Services administratifs et autres services de soutien aux entreprisesMétiers visés
Assistant Ressources Humaines,
Chargé de développement RH,
Chargé de ou responsable du développement de la formation et des compétences
Responsable ressources humaines (RRH)
Directeur adjoint des Ressources Humaines dans des PME.
Chargé de Responsable du recrutement,
Chargé de Responsable de la paie,
Chargé de Responsable des Relations Sociales
Chargé de Responsable du SIRH,
Chargé de Responsable de la communication interne et du marketing RH,
Gestionnaire des emplois et des carrières,
Chargé d’études RH,
Consultant en Gestion des Ressources Humaines,
Consultant en organisation,
Contrôleur de gestion sociale
Analyste des données RH
Responsable d’un organisme de formation, d’insertion, d’emploi
Formateur en Gestion des Ressources Humaines,