Master Mention Gestion des Ressources Humaines Parcours Développement Stratégique des Ressources Humaines
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
- Le master RH propose un programme de formation visant l’acquisition de connaissances académiques, de compétences professionnelles et d’outils méthodologiques dans le domaine des Ressources Humaines.- Une des spécificités du master réside dans ses modalités d’évaluation : axées sur l’acquisition des connaissances fondamentales en première année, elles s’orientent plus largement sur le développement des compétences via des épreuves de mises en situation individuelles et collectives en deuxième année.- Le master RH est proposé en alternance en première et deuxième année. L’alternance peut s’effectuer au travers d’un stage long, d’un contrat de professionnalisation, ou en activité pour les étudiants en Formation Continue.
La 2ème année de cette formation est éligible au dispositif PIFI (sous conditions).
Description, programmation
La première année du master est dévolue à l’acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources humaines dans les organisations. Elle s’articule autour de deux axes :- Des enseignements théoriques et professionnels tournés vers les métiers des ressources humaines et du management : approches du comportement humain en organisation, droit du travail, management stratégique, politiques et pratiques de GRH, gestion des relations sociales… conçus comme des fondamentaux pour les étudiants poursuivant en deuxième année de master.- L’acquisition d’outils méthodologiques et d’éléments de culture générale, indispensables à des cadres RH souhaitant développer leurs aptitudes telles que l’analyse, la synthèse, la communication orale et écrite, et le travail en équipe.La première année du master RH est organisée en deux semestres comprenant 250 heures de cours et 220 heures de Travaux Dirigés.La deuxième année du master est conçue comme une année d’approfondissement des connaissances et des aptitudes utiles aux métiers de la GRH. Elle s’articule autour d’un tronc commun d’enseignements et de deux options :- Tronc commun d’enseignements dévolu au renforcement des outils méthodologiques et au rôle stratégique et transversal du RH dans l’organisation.- OPTION GES : Le RH Garant des Équilibres Sociaux Cette option approfondit le dialogue social et la négociation collective, à travers des thématiques d’actualité telles que la qualité de vie au travail, le bien-être et l’accompagnement du changement.- OPTION AC : Le RH Architecte des Compétences Cette option détaille plus spécifiquement la façon dont le RH construit les compétences individuelles et collectives des organisations, en intégrant plus fortement les problématiques individuelles (parcours professionnels, formation...) et le rôle du management de proximité
Validation et sanction
titre diplôme homologué
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée 407 heures en centre, 420 heures en entreprise
Modalités de l'alternance -
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Conditions spécifiques et prérequis -
Inscription
Contact renseignement Evelyne BARTH
Téléphone 0372741643
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 318136 - Validité du 19/07/2019 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 23/08/2021
Adresse d'inscription
CAMPUS ARTEM - 90 rue Sergent Blandan 54010 Nancy
Lieu de formation
Organisme de formation responsable
UNIVERSITÉ DE LORRAINE - IAE NANCY School of Management
Adresse
CAMPUS ARTEM - 90 rue Sergent Blandan BP 70618 54010 Nancy
Téléphone
Site web
http://iae-nancy.univ-lorraine.fr