Master mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d’autres expériences professionnelles et qui s’orientent vers la fonction.

Le Master vise l’acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :
Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l’emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l’implication des personnes ;
Accompagner la transformation numérique de l’entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif
Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
Adapter les moyens en Ressources Humaines au projet associatif et favoriser la participation des parties prenantes (options " GRH en association ")

les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs, des professionnels RH, des DRH provenant de grandes entreprises (Microsoft, IBM, Google, Orange, L’Oreal, Sony, Danone etc..), du monde associatif, des PME et des start up.

Description, programmation

M1
Principes généraux et outils du management d’entreprise
Théorie des organisations
Information comptable et management
Relations de service
Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH
Sociologie économique
Gestion des talents
Parcours d’apprentissage personnalisé en anglais
Expérience professionnelle ou stage.

M2
Gestion des emplois et développement des compétences
GRH et dialogue social
Stratégies des ressources humaines
Méthodologie de conduite d’études en gestion
Droit du travail Master GRH
Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes
Développement managérial
Digital RH
Développement des compétences personnelles
E-GRH
Problématiques de rémunérations
La relation individu-organisation en GRH
Management international des RH
1 unité à choisir
Droit social européen et international
Management et organisation des entreprises
Les fondamentaux de la prospective
Sociologie du travail et de l’emploi
Ingénierie : concepts et démarches
2 unités indissociables 8 ECTS
La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs
FAD101
Gestion des talents
Parcours d’apprentissage personnalisé en anglais
Anglais professionnel : parcours collectif
Expérience professionnelle ou stage
Mémoire de fin d’études

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 300 heures en centre
Durée indicative : 283 jours

Modalités de l'alternance Cours du soir : 300 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Dossier

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Pour l'accès au M1 (sur dossier de candidature corinne.guedj@lecnam.net) : Bac +3 ou VAE et expérience professionnelle dans le domaine RH, management, start up ou connexe d'au moins 2 ans Des enseignements prérequis (FPG 105 et DRS 003) sont demandés en substitution de certaines UE du M1 pour les personnes n'ayant pas de suivi de cours en GRH ou en droit social. Dans ce cas, les élèves seront dispensés de RSV 201 et FPG 108 (si 2 prérequis suivis). Si 1 seul prérequis est suivi, le choix de l'UE en dispensée sera RSV 201. Dépôt des dossiers : juin et septembre Si la candidature est acceptée, l'inscription se fait auprès du service de scolarité du Cnam Pour valider le M1, un rapport de stage descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue. Prérequis : Pour l'accès en M2 (admission sans sélection pour les auditeurs ayant validé le M1 et sur dossier de candidature pour les autres - contact : corinne.guedj@lecnam.net) Bac + 4 ou réussite du M1 Des enseignements complémentaires pourront être demandés en prérequis, cf ci-après, en fonction des formations initiales suivies. Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines, responsabilité de structure ou dans un domaine connexe (gestion, communication, droit, etc.). Dépôt des dossiers en juin et septembre Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208. Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes : - personne n'ayant pas suivi d'enseignement ou pratiqué en GRH : il faut valider l'UE FPG102 -personne n'ayant étudié ou pratiqué ni la GRH ni le droit social : il faut valider FPG102 et DRS003. Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS). Possibilité de mobiliser son compte CPA pour le financement du Master RH et Transformations numériques