Master mention gestion des ressources humaines - Parcours santé et qualité de vie au travail

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’objectif du master gestion des ressources humaines parcours qualité de vie au travail (GRH QVT) est de former aux métiers de : directeur des ressources humaines, responsable du recrutement, responsable formation, gestionnaire des mobilités et carrières, adjoint DRH chargé de la santé et qualité de vie au travail.2 formules vous sont proposées pour suivre ce master : en 12 mois (à partir de la 2ème année) OU en 24 mois. La répartition cours/entreprise vous est précisée en bas de page.

Description, programmation

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MASTER 1ÈRE ANNÉE

• Stratégie,

• Théorie des organisations,

• Droit du travail,

• Approche transversale du management (simulation),

• Statistiques fondamentales et approfondies,

• Techniques qualitatives,

• Conférences thématiques,

• Systèmes d’information,

• Informatique de gestion,

• Comptabilité générale et analytique,

• Gestion de projet,

• Gestion des ressources humaines,

• Marketing,

• Raisonnement financier,

• Budget et contrôle de gestion,

• Approche pluridisciplinaire en RH (spécialisation) : droit du travail (relations individuelles et collectives), approche PNL, développement personnel,

• Missions de la fonction RH (spécialisation) : recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences.
   

MASTER 2ÈME ANNÉE

• Stratégie d’entreprise,

• Théorie des organisations appliquées aux RH,

• Gestion du changement,

• Facteurs prédisposant du stress,

• Conditions de travail,

• Risques liés au genre, au métier, au secteur,

• Sociologie de la santé,

• Approche pathogénique et salutogénique,

• Indicateurs Qualité de Vie au Travail (QVT),

• Typologie des risques,

• Méthodes de recherche quantitatives et qualitatives,

• Audit social,

• Ergonomie,

• Motivation et reconnaissance,

• Document unique – référentiel de santé,

• Bientraitance,

• QVT à l’international > Approche canadienne,

• Anglais appliqué à la QVT,

• Management interculturel,

• Anglais, préparation au TOEIC.
   

PROJET TUTORE

• Développement de travaux individuels ou en groupe, permettant l’application des acquis de la formation lors d’exercices réels sur une problématique concrète.
  MÉMOIRE / RAPPORT

• Réalisation d’une étude confiée par l’entreprise d’accueil (synthèse des résultats dans un mémoire/un rapport et soutenance devant un jury).

Validation et sanction

Master mention gestion des ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

K2111 :

M1402 :

M1502 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis 2 formules vous sont proposées pour ce master : 12 mois ou 24 mois. Il peut donc se faire soit en 2 ans ou à partir de la 2ème année. POUR LE MASTER 1ÈRE ANNÉE : Être titulaire d'un bac 3 en économie-gestion : - Licence sciences de gestion, - Licence administration économique et sociale, - Licence administration et gestion des entreprises, - Licence management des entreprises et des organisations, etc. POUR LE MASTER 2ÈME ANNÉE Être titulaire d'un Master 1 ou équivalent en rapport avec le contenu de la formation : - Master 1 Sciences du Management, - Masters 1 AES, - Diplômés d'écoles de Commerce, - Maîtrises (économie, AES, etc.), MSG, MSTCF, - etc.,

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Inscription

Contact renseignement Université de Tours - UFR Droit, Economie et Scien

Téléphone 02 47 36 76 32

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 318136 - Validité du 19/07/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/09/2022

Adresse d'inscription
Université de Tours - UFR Droit, Economie et Scien
50 avenue Jean Portalis 37200 Tours

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable