Master mention Management - Gestion des relations humaines

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le Master 2 Management des Ressources Humaines, parcours Prévention et gestion des conflits, vise à former des cadres RH capables de concevoir et de mettre en place des dispositifs de prévention des conflits dans les organisations et de gérer des situations conflictuelles.Le Master 2 Management des Ressources Humaines, parcours Evaluation et développement des potentiels, vise à former des cadres RH dans les domaines RH directement concernés par la détection, l’évaluation et le développement des potentiels.

Description, programmation

Maîtriser les bases juridiques et éthiques de la GRHAcquérir les fondements de la relation socialeManager et développer les ressources humaines dans les organisations Initier, accompagner et gérer le changementMaîtriser les fondamentaux du managementLangues et outilsPrévenir, gérer et négocier les conflits (parcours 1)Détecter, évaluer et développer les potentiels (parcours 2)

Validation et sanction

CCF/Examen

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 2800 heures en entreprise
Durée indicative : 2 annee. Parcours adapté selon le statut et le profil du bénéficiaire. Durée variable en entreprise.

Modalités de l'alternance Pas d'alternance.

Conventionnement Non