Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations parcours psychologie sociale, du travail et des organisations

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Secteurs d’activité :- Les professionnels (les) travaillent dans les services Ressources Humaines (RH) des entreprises aux diverses missions dévolues à ces services : recrutement, ingénierie de la formation, gestion des compétences, gestion sociale, gestion des âges, orientation et carrières, procédures d’évaluation...- En qualité de consultant, ils ont vocation à produire des prestations de conseil en recrutement, audits, médiation.- Les professionnels (les) travaillent également dans les services de prévention (risques psychosociaux), de santé au travail (ergonomie, prévention des pathologies professionnelles) de sécurité (perception des risques et comportement sécurité).- Les professionnels (les) travaillent dans le secteur de l’insertion de publics en difficulté par rapport à l’emploi (handicapés, seniors, chômeurs de longue durée...).Métiers visés :- Adjoint (e) aux Ressources Humaines (RH).- Directeur (trice) des Ressources Humaines (DRH).- Consultant (e) en Ressources Humaines (RH).- Psychologue.- Ergonome.

Description, programmation

Disciplinaires spécifiques :- Choix et mise en oeuvre des techniques appropriées d’entretien et d’outils d’évaluation et de sélection dans le cadre de recrutement et d’orientation professionnelle.- Choix et mise en œuvre des méthodes d’analyse du travail en vue de l’aménagement des postes de travail, de l’élaboration de fiches de poste, de référentiel de compétences.- Analyse des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque...).- Conception et mise en œuvre des outils d’investigation (questionnaires, focus groups, entretiens...).Scientifiques générales :- Outils et techniques psychométriques (tests de personnalité, de performance, inventaires professionnels...).- Validation d’outils d’investigation, traitements statistiques, tests d’hypothèses.Transversales :- Connaissance du monde de l’entreprise (gestion, organisation, droit).- Aptitude à l’appréhension globale d’un phénomène humain au travail.- Capacité à travailler avec les autres acteurs de l’entreprise (médecin du travail, Direction, préventeurs...).- Autonomie et travail en équipe, animation et conduite de projet.- Maîtrise des outils et techniques de communication.- Maîtrise de la langue anglaise.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

K1104 :

K2401 :

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Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance Contactez l'organisme.

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis Pour pouvoir suivre une formation par la voie de l'apprentissage au sein du CFA Universitaire Alsace, il faut avant tout trouver un/une employeur (se) et être admis (e) à la formation à l'Université.

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Inscription

Contact renseignement CFAU

Téléphone 0389336590

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 311768 - Validité du 14/05/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/09/2022

Adresse d'inscription
12 rue Goethe 67000 Strasbourg

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable