Master of Science (MSc) Ressources Humaines en alternance - Manager des ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• Sélectionner les outils notamment digitaux de pilotage, de contrôle et de mesure de l’activité RH pour organiser et faire évoluer le SIRH (système d’information des ressources humaines).
• Encadrer en supervisant en présentiel comme en distanciel les missions des collaborateurs du pôle RH en adoptant la posture d’écoute du manager-coach.
• Accompagner les managers de proximité dans leur gestion de situations RH quotidiennes ou complexes pour les faire monter en compétences.
• Identifier les caractéristiques économiques et sociales du territoire d’implantation de l’entreprise en lien avec les partenariats locaux publics et privés.
• Accompagner la direction générale dans la gestion des situations complexes de l’entreprise en étant force de proposition de solutions stratégiques.
• Construire et développer une marque employeur ciblée, cohérente et durable.
• Organiser l’accompagnement des collaborateurs dès leur intégration dans la définition de leur trajectoire professionnelle en coordination avec l’ensemble des acteurs concernés (équipes RH, managers de proximité, prestataires externes et partenaires de l’emploi et de la formation).
• Manager la diversité des profils des collaborateurs actuels et futurs pour en faire un levier de performance.
• Concevoir et mettre en oeuvre le dispositif de gestion des carrières en utilisant des solutions RH adaptées.
• Consulter le Comité Social et Économique (CSE) pour alimenter le dialogue social entre la direction générale et les instances représentatives du personnel.
• Concevoir un baromètre social reposant sur des indicateurs dynamiques actualisés en permanence et visible par toutes les parties prenantes pour informer de la santé de l’entreprise.
• Accompagner les managers de proximité dans la conduite d’un management responsable et dans la promotion de la culture d’entreprise.
• Élaborer et conduire une politique de qualité de vie au travail conforme à la réglementation en vigueur.
• Repérer les tendances du marché, les transformations de l’environnement et des métiers en réalisant une veille technologique, socio-économique, financière et réglementaire.
• Élaborer la stratégie RH dans une posture de business partner en évaluant les ressources budgétaires nécessaires en cohérence avec la politique RH et la stratégie globale de l’entreprise.
• Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie de responsabilité sociale de l’entreprise.
• Piloter la masse salariale pour construire une politique de rémunération individuelle et collective créatrice de valeur.

Description, programmation

Le programme Masters of Science (MSc) forme des managers qui deviennent experts dans un secteur précis.

Tout en favorisant votre employabilité, cette formation vous permettra de développer des compétences professionnelles spécifiques recherchées par les entreprises. Les MSc s’adressent aux étudiants Bac+3/+4/+5 et aux cadres et salariés ayant une expérience professionnelle. Nous proposons 3 parcours (24, 16 ou 12 mois) et un large choix de spécialisations en adéquation avec les besoins des entreprises. Nous nous appuyons sur une pédagogie innovante avec pour seul objectif l’insertion professionnelle de nos diplômés : 85% de nos étudiants sont en poste 6 mois après l’obtention de leur diplôme.

Les cours : Management & Leadership ; Management des RSE ; Droit, Gestion et Financement de la formation ; Gestion de Crise ; Gestion de Projet ; Stratégies d’entreprise ; Droit des Sociétés et du Travail ; Gestion des Restructurations d’entreprise ;
Le programme des enseignements et les missions sont présentés à titre indicatif et sont susceptibles d’évoluer d’une année sur l’autre. Les spécialisations proposées ouvriront sous réserve d’un nombre minimum de candidats.

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1502 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 441 heures en centre, 1295 heures en entreprise
Durée indicative : Rythme : 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l'École

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Ouvert aux candidats titulaires d'un diplôme ou d'un titre équivalent à un Bac+4

Inscription

Contact renseignement Monsieur Christophe EXCELIA Tours

Téléphone 05 46 51 77 00

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 331343 - Validité du 24/12/2020 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 15/09/2021

Adresse d'inscription
Excelia group
102 rue de Coureilles 17000 La Rochelle

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable