Mastère Management Ressources Humaines - Manager des Ressources Humaines (2ème année)

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

En toute responsabilité et autonomie, le/la manager (euse) en Ressources Humaines (RH) et innovations sociales exerce les activités suivantes :- Il/elle élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines (RH) en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.- Il/elle veille au respect de la législation du Travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.- Il/elle manage la gestion des relations sociales de l’entreprise et, en collaboration avec les directeurs de service, il/elle développe la performance sociale de l’entreprise.- Il/elle coordonne et contrôle la gestion sociale et administrative du personnel.- Il/elle est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en œuvre de la RSE.

Description, programmation

2ème année :- Politique Ressources Humaines (RH)- Gestion des RH.- Performance sociale.- Législation, préventions.- Gestion administrative et financière RH.- Innovations sociales.- Outils et techniques.- Projets professionnels entreprise.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)