Mastère Manager en ressources humaines

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Objectifs et contexte de la certification :

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.
Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.

Activités visées :

En toute responsabilité et autonomie, le (ou la) manager en ressources humaines exerce les activités suivantes :
Il (Elle) élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l’entreprise.
Il (Elle) veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux.
Il (Elle) manage la gestion des relations sociales de l’entreprise en collaboration avec les directeurs de service.
Il (Elle) coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.
Il (Elle) est responsable du développement des innovations sociales de l’entreprise, pour tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en oeuvre de la RSE.
Les activités du professionnel sont les suivantes :
Elaboration et mise en œuvre la politique Ressources Humaines
Gestion des relations avec les partenaires sociaux et prévention des risques
Gestion des relations sociales
Gestion du personnel et de la performance sociale
Développement des innovations sociales

Compétences attestées :

Le titulaire de la certification met en oeuvre les compétences suivantes :
Déterminer les actions de développement de la culture d’entreprise (savoir faire, notoriété et image de la marque, impact sur la motivation des salariés).
Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Anticiper les prévisionnels de

Description, programmation

• Audit et gestion budgétaire des RH
• Gestion administrative et procédures RH
• Suivi et contrôles juridiques du service RH
• GPEC et outils
• Stratégie et politique RH
• Management et médiation : rôle du manager RH
• Techniques RH
• Innovations RH

Validation et sanction

Autre titre inscrit sur demande au RNCP (niveau 7)

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

M1402 :

M1502 :

M1503 :

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Durée, rythme, financement

Durée 950 heures en centre, 2264 heures en entreprise

Modalités de l'alternance Se rapprocher du centre pour ces modalités

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Examen du dossier de candidature Entretien de motivation Tests écrits

Niveau d'entrée niveau I (supérieur à la maîtrise)

Conditions spécifiques et prérequis Diplôme ou Titre Bac+3 obtenu ou équivalent

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

Inscription

Contact renseignement Monsieur Valérie MALIET

Téléphone 03-20-51-26-27

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 249171 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 10/09/2021

Adresse d'inscription
65 rue de l'Abbé Bonpain 59700 Marcq-en-Barœul

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable