Passeport Mobilité Formation Professionnelle (PMFP) : Titre professionnel gestionnaire de paie

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Source : Carif Oref Bourgogne-Franche-Comté

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les
évolutions réglementaires et la jurisprudence qu’il (elle) analyse et
prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données
sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les
transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des
ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes
spécifiques).Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité
de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec
d’autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un
rôle d’information et de conseil à l’interne comme à l’externe.Le
(la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique,
ressources humaines, comptabilité et les salariés de l’entreprise. Il
(elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de
retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les
sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés
prestataires de services).Le gestionnaire de paie peut exercer
dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de
service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle
social).L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec
des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires
et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics
d’activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des
délais impartis.L’emploi requiert une capacité à gérer les
relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et
le respect de la confidentialité.

Description, programmation

CCP 01. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.CCP 02. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Validation et sanction

Validation du Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau III (BTS, DUT)

Métiers visés

M1203 :

M1501 :

Durée, rythme, financement

Durée 210 heures en entreprise
Durée indicative : 6 mois.

Modalités de l'alternance 210 heures de stage en entreprise

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau VI (illettrisme, analphabétisme)

Conditions spécifiques et prérequis Pré-requis :Être âgé(e) de 18 ans ou plus ; Demandeur d'emploi ; Résider en outre-mer ; Sous conditions de ressources Pour une bonne adaptation en formation, il est souhaitable de savoir lire, écrire, compter. Accès à la formation : Dossier de candidature, évaluation, entretien.