Plateforme de formation préparant aux métiers des services à la personne - ZE Belfort

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Notre groupement s’est fixé les objectifs suivants : - Favoriser la formation des personnes éloignées de l’emploi et plus particulièrement celles visées par le Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences PRIC. - Apporter des réponses pédagogiques variées et de qualité grâce à la mobilisation, la coopération et la synergie de notre groupement (AFPA Belfort / GRETA HSNFC / CFPPA /CFA Bethoncourt / ACEREP / MFR Mandeure) en mutualisant nos contenus.et nos expertises. - Développer un partenariat plus fort avec les OPCO et les entreprises du Territoire de Belfort afin de valoriser les interactions, et favoriser ainsi le tutorat en mixant les actifs issus de structures et les demandeurs d’emploi grâce à la participation à une formation commune. - Développer, sur le bassin de Belfort, au sein des Services à la Personnes, des compétences métiers « de base » (module socle) et des compétences techniques complémentaires pour répondre aux besoins des actifs et actifs en recherche d’emploi et aux besoins de compétences des entreprises. - Répondre aux besoins des structures en proposant un dispositif adapté en terme de contenu et de contraintes organisationnelles : un dispositif flexible avec une alternance hebdomadaire. - Adapter le parcours de formation aux besoins des actifs en recherche d’emploi

Description, programmation

AVANT LE DEMARRAGE DE L’ACTIONUne information en direction des « prescripteurs » et du publicPour être efficaces, l’accueil et l’information doivent être dirigés vers les prescripteurs/partenaires (professionnels du champ de l’emploi, de l’insertion ou de l’orientation), les OPCO/OPCA, les entreprises adhérentes à ces OPCO/OPCA directement au contact du public et vers les publics eux-mêmes.La promotion de notre action de formation auprès des prescripteurs et des publics passe par la mise en place :- D’actions de communication en présentiel Des interventions en réunions chez les prescripteurs, les OPCO/OPCA, des entretiens avec les services RH des entreprises du secteur, la participation aux Journées Portes Ouvertes, évènements sectoriels, Job Dating, permanences d’accueil dans les centres, les informations collectives- D’actions de communication à distance : Le Web / Réseaux sociaux : Le site internet, www.afpa.fr, qui offre un accès privilégié aux particuliers, entreprises et professionnels de l’emploi et de la formation à l’ensemble de l’offre de formation de l’Afpa, aux actualités régionales et locales, aux offres d’emploi en alternance... Les pages officielles Facebook (@AfpaBFC) et Twitter (@AFPA_BFC) permettent d’atteindre un large public, susciter l’intérêt pour la formation et relayer l’information sur la programmation, les métiers

Validation et sanction

Le suivi de la progression est organisé autour de différents temps d’évaluation, de bilan : évaluations diagnostiques, formatives, sommatives.
Le formateur référent est le garant du suivi par un dialogue continu avec le bénéficiaire sur sa progression, ses difficultés et les actions en cours. Des entretiens individuels sont planifiés à la demande du bénéficiaire/formateur.
La progression à réaliser est graduée par palier. Elle fait l’objet d’évaluations continues dont le bénéficiaire a la lisibilité immédiate au travers des résultats. Ces évaluations sont coexploitées, dans un souci d’adapter les apprentissages pour atteindre les objectifs fixés.
Nos modalités d’évaluations :
L’évaluation diagnostique:positionnement initial
Les évaluations formatives : QCM, études de cas et/ou exercices, mises en situation contextualisées, ECF Ces évaluations peuvent être réalisées en présentiel ou en distanciel.
L’évaluations des acquis en entreprise (Bilan PE)
Les Évaluations sommatives : Evaluations finales-Evaluation en fin de module-Epreuves d’examen:CCP, TP, CCS
Le bilan de fin de formation qui reprend les éléments du parcours (objectifs, acquis de la formation, préconisations, compte rendu de la PE
Ces évaluations donnent lieu en fin de parcours à :
1 attestation de compétences détaillant le niveau de maîtrise des compétences acquises au cours du ou des modules suivis
1 ou des CCP en cas d’échec à la validation totale
1 TP quand le bénéficiaire valide tous les CCP
Un certificat-SST,PRAP 2 S

Type de formation

Certification

Niveau de sortie sans niveau spécifique

Métiers visés

A1408 :

K1302 :

K1303 :

K1304 :

K1305 :

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Durée, rythme, financement

Durée 175 heures en entreprise
Durée indicative : 6 mois. Salarié : durée en centre variable selon les modules - Demandeur d'emploi : maximum de 800 h

Modalités de l'alternance Durée en entreprise variable pour les demandeurs d'emploi

Conventionnement Oui

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Salarié : Plateforme accessible aux salariés dépendants des OPCO/OPCA signataires de la convention de groupement d'achat, dans les conditions des critères des branches professionnelles au moment de l'inscription - OPCO Cohésion sociale – Uniformation - OPCO des entreprises de proximité - OPCO Santé - OPCA ANFH Pour le salarié, le positionnement sur la formation se fera conjointement entre l'OPCO/OPCA et l'employeur. Demandeur d'emploi : Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle ou un professionnel relevant d'une structure membre du Service public régional de l'orientation (SPRO).

Inscription

Contact renseignement CENTRE AFPA DE BELFORT

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Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés

Code CPF 235902 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

Code CPF 247009 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

Code CPF 236151 - Validité du 02/01/2019 au 31/12/2115

Code CPF 329946 - Validité du 10/07/2020 au 31/12/2115

Code CPF 329966 - Validité du 11/07/2020 au 31/12/2115

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Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 07/06/2021

Adresse d'inscription
1 RUE ERNEST THIERRY MIEG 90000 Belfort

Modalité Salarié : Le positionnement sur la formation se fera conjointement entre l'OPCO/OPCA et l'employeur. Demandeur d'emploi : inscrit ou non à Pôle Emploi qui justifie d'un projet professionnel

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable