Préparation en FOAD Titre Professionnel Encadrant Technique d'Insertion

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

L’encadrant(e) technique d’insertion assure l’encadrement et l’accompagnement professionnel de personnes éloignées du marché du travail, en contrat temporaire dans une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE). Il (elle) a pour finalité l’atteinte des objectifs de production en prenant en compte les impératifs de formation et d’insertion des salariés.Sous l’autorité du responsable de la structure, l’encadrant(e) technique d’insertion organise et gère tout ou partie d’une activité de production en SIAE. Son action vise à définir les conditions de réalisation d’un bien ou d’un service, à en préparer et planifier la mise en œuvre et à en suivre la réalisation afin de garantir une prestation conforme aux exigences qualitatives et quantitatives. Il concilie objectifs de production et accompagnement des salariés en insertion qu’il encadre dans l’acquisition de compétencesprofessionnelles. Il (elle) présente le travail, explique les règles de fonctionnement et s’assure de leur respect. Il (elle) donne les consignes et vérifie leur compréhension et leur mise en œuvre. Il (elle) animel’équipe, en favorise la cohésion et suscite la motivation. Il (elle) gère les relations interpersonnelles et les conflits.L’encadrant(e) technique d’insertion participe à l’accompagnement socio professionnel et au suivi du parcours du salarié en insertion. Il facilite l’intégration au travail, rassure, écoute et construit la relation avec le salarié en insertion. Il (elle) détecte les atouts, potentiels et freins et contribue à leur prise de conscience par les salariés en insertion. Il analyse les situations et transmet les informations aux interlocuteurs impliqués dans le parcours d’insertion. Il (elle) alerte dans les situations d’urgence. Dans la limite de son champ d’intervention, il (elle) construit avec le salarié des pistes d’actions pour faire évoluer les situations. Il (elle) rend compte des évolutions aux acteurs internes (conseiller en insertion professionnelle, coordinateur, responsable de la structure). Il (elle) prépare et complète les outils de suivi des parcours et participe aux bilans pendant lesquels il contribue aux prises de décision.L’encadrant(e) technique d’insertion fait acquérir des compétences et comportements professionnels en situation de production. Il (elle) s’appuie sur les situations de travail nécessaires à la réalisation de la production de la SIAE pour organiser des séances d’apprentissage. Il (elle) en prépare le déroulement et la mise en œuvre. Il (elle) anime les séances en étant attentif à la pertinence des méthodes et contenus et s’assure de l’acquisition des apprentissages à la fin de la séance. Il (elle) évalue les acquis et acquisitions tout au long du contrat d’insertion. Il (elle) complète les

Description, programmation

Contenu de la formation :

CCP 1 - Organiser et gérer une activité de production et encadrer l’équipe dans une structure d’insertion :
• Développer ou entretenir la relation avec les clients d’une structure d’insertion,
• Organiser une activité de production en structure d’insertion,
• Gérer une activité de production dans une structure d’insertion,
• Encadrer une équipe de salariés en insertion.

Mises en situation professionnelle

CCP 2 - Participer à l’accueil, à l’accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés en insertion :
• Accueillir et mettre en place les conditions favorables à l’intégration de salariés en insertion,
• Accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d’insertion,
• Travailler en équipe, en partenariat et en réseau avec les acteurs impliqués dans le parcours d’insertion des salariés.

Mises en situation professionnelle

CCP 3 - Organiser des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production d’une structure d’insertion :
• Préparer les séances d’apprentissage pour favoriser l’acquisition de compétences en situation de production,
• Animer des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production,
• Evaluer les acquis des salariés tout au long du parcours d’insertion.

Mises en situation professionnelle et session d’examen

Validation et sanction

Diplôme travail

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau IV (BP, BT, baccalauréat professionnel ou technologique)

Métiers visés

K1203 :

K1801 :

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance Formation uniquement en centre

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau V (CAP, BEP, CFPA du premier degré)

Conditions spécifiques et prérequis Être titulaire du CAP/BEP ou du titre professionnel de niveau 3 ou équivalent (secteur bâtiment, espaces verts et autres secteurs au cas par cas) Avoir une bonne connaissance de l'univers de l'insertion par l'activité économique Maîtriser les outils bureautiques de base. Maîtriser la langue française dans la communication orale et écrite.