Préparer et conduire l'entretien annuel d'évaluation et l'entretien professionnel

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Identifier la finalité, les enjeux et le cadre légal de l’entretien annuel d’évaluation et de l’entretien professionnel.

Comprendre l’articulation de ces dispositifs avec la politique RH de l’entreprise.

Fixer des objectifs annuels et évaluer avec objectivité.

Préparer et conduire avec succès ses entretiens annuels et ses entretiens professionnels.

Faire de l’entretien un véritable outil de management et de communication au sein de l’entreprise.

Description, programmation

Connaître le rôle et les enjeux des entretiens annuels obligatoires

Définition et enjeux pour le salarié et pour l’entreprise des entretiens annuels obligatoires

L’entretien annuel d’évaluation dans le processus continu RH et managérial

Distinguer l’entretien professionnel obligatoire de l’entretien annuel d’évaluation

Préparer l’entretien : une condition de réussite pour le collaborateur et pour le responsable

Conduire l’entretien

Objectifs et méthodes

Préparer, mener et suivre l’entretien

Développer des communications efficaces

Les attitudes facilitatrices : l’écoute active, la reformulation, le questionnement

Traiter une objection, traiter un conflit

Déroulement de l’entretien

Maîtriser la structure et le fil conducteur de l’entretien

Les sujets à aborder

Evaluer objectivement le travail du collaborateur

Fixer des objectifs clairs et motivants

L’aider à formuler ses projets d’avenir

S’adapter aux différentes personnalités

Fixer des objectifs clairs et motivants

Négocier les objectifs

Les critères et règles de formulation d’un objectif

Les objectifs liés au développement des capacités professionnelles et objectifs liés à l’évolution de carrière du collaborateur.

Construire le développement des compétences de ses collaborateurs

Identifier les compétences propres à son activité

Apprécier et développer les compétences de ses collaborateurs

Fixer les objectifs pour l’année à venir

Assurer le suivi et la traçabilité des entretiens

Renseigner le support et faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professi

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

---

Durée, rythme, financement

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Avoir à mener des entretiens dans l'exercice de ses fonctions

Inscription

Contact renseignement CCI DE SAONE-ET-LOIRE - CCI FORMATION CHALONS

---

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
1 AVENUE DE VERDUN
BP 60190 71100 Chalon-sur-Saône

Lieu de formation

---

Organisme de formation responsable