Prévenir et agir contre la discrimination à l'embauche

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• Connaître le nouveau cadre juridique en matière de non-discrimination
• Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser vos pratiques
• Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement.

Description, programmation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation de la formationDépasser les constats
• Pourquoi discrimine-t-on ?
• Prendre en compte le risque juridique
• Développer la diversité dans l’entrepriseAgir contre les discriminations lors de l’embauche : 5 axes de travail
• Mettre en place une stratégie "d’égalité des chances"
• Surmonter les freins
• "Egalité des chances" égalité de traitement et comparaison objective des candidatures dans une stratégie
• Impliquer et former les salariés co-recruteurs de l’entreprise
• Le rôle du CSE
• Sensibiliser et former les managers
• Définir un cadre de travail pour les recruteurs
• Les processus de recrutement transparents pour permettre de sélectionner des candidats sans biais, stéréotypes, ou préjugés de la part des recruteurs
• Réviser les procédures de recrutement
• Professionnaliser la définition de poste
• Raisonner compétences requises et non caractéristiques des personnes : des grilles d’évaluation des compétences pour les candidats
• Etudier les critères du recrutement à chaque recherche, sans renouvellement continu
• Les caractéristiques du poste ne doivent pas porter un effet discriminatoire, direct ou indirect
• Elargir le ciblage des candidats
• Améliorer le tri des CV
• Simuler les pratiques professionnelles de sélection
• Apprécier les capacités, seule finalité des méthodes d’évaluation, lors de l’entretien de recrutement
• Prendre la décision
• Agir en amont et en aval du processus de recrutement
• Modifier l’offre du marché (amont) et tenir compte des obligations légales du droit des annonces
• Former les personnes susceptibles d’être discriminées (aval)
• Communiquer sur les résultats
• "Rendre compte" de sa politique de diversité ?
• Identifier les outils spécifiques de la mesure de la discriminationPlan d’action
• Un plan d’action personnel sera élaboré tout au long de la formation en identifiant les points d’amélioration ou de vigilance et en concevant un planning de progressionSynthèse de la session

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 7 heures en centre
Durée indicative : 1 jours

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Maîtriser lecadre juridique deladiscrimination.

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
146 rue de picpus 75012 Paris 12e

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable