Prévenir et agir contre la discrimination à l'embauche

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

• Connaître lenouveau cadre juridique enmatière denon-discrimination - Identifier lesrisques dediscrimination lors durecrutement etsécuriser vos pratiques - Mettre enplace desmesures préventives àchaque stade durecrutement.

Description, programmation

inf. h3 Introduction inf. h3 - Présentation dechacun - Attentes etobjectifs visés dechaque participant - Présentation delaformation inf. h3 Dépasser lesconstats inf. h3 - Pourquoidiscrimine-t-on - Prendre encompte lerisque juridique - Développer ladiversité dansl entreprise inf. h3 Agir contre lesdiscriminations lors del embauche 5axes detravail inf. h3 - Mettre enplace unestratégie d égalité deschances - Surmonter lesfreins - Egalité deschances égalité detraitement etcomparaison objective descandidatures dansunestratégie - Impliquer etformer lessalariésco-recruteursdel entreprise - Lerôle duCSE - Sensibiliser etformer lesmanagers - Définir uncadre detravail pour lesrecruteurs - Lesprocessus derecrutement transparents pour permettre desélectionner descandidats sans biais stéréotypes oupréjugés delapart desrecruteurs - Réviser lesprocédures derecrutement - Professionnaliser ladéfinition deposte - Raisonner compétences requises etnoncaractéristiques despersonnes desgrilles d évaluation descompétences pour lescandidats - Etudier lescritères durecrutement àchaque recherche sans renouvellement continu - Lescaractéristiques duposte nedoiventpas porter uneffet discriminatoire direct ouindirect - Elargir leciblage descandidats - Améliorer letri desCV - Simuler lespratiques professionnelles desélection - Apprécier lescapacités seule finalité desméthodes d évaluation lors del entretien derecrutement - Prendre ladécision - Agir enamont etenaval duprocessus derecrutement - Modifier l offre dumarché amont ettenir compte desobligations légales dudroit desannonces - Former lespersonnes susceptibles d être discriminées aval - Communiquer sur lesrésultats - Rendre compte desapolitique dediversité - Identifier lesoutils spécifiques delamesure deladiscrimination inf. h3 Plan d action inf. h3 - Unplan d action personnel sera élaboré tout aulong delaformation enidentifiant lespoints d amélioration oudevigilance etenconcevant unplanning deprogression inf. h3 Synthèse delasession inf. h3

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Perfectionnement, élargissement des compétences

Niveau de sortie sans niveau spécifique

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Durée, rythme, financement

Durée 7 heures en centre

Modalités de l'alternance -

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis Maîtriser lecadre juridique deladiscrimination.

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Session débutant le : 01/01/2021

Adresse d'inscription
55 rue EUCLIDE
La Terra Verde 34000 Montpellier

Lieu de formation

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Organisme de formation responsable