PSB Programme grande école - management RH et de la transformation digitale

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

À l’issue du programme, les diplômés sont capables de :

Comprendre les enjeux humains et organisationnels en entreprise
Développer les compétences et l’engagement des équipes
Conduire des projets de transformation
Accompagner les managers et dirigeants en tant que partenaire stratégique

Description, programmation

Programme année 1 :
> Finance pour Managers
> Management Stratégique
> Gestion des Ressources Humaines
> Corporate Strategy
> Gestion juridique et fiscale
> Droit des Sociétés
> Fiscalité des Entreprises
> Management des Opérations
> Contrôle de Gestion
> Gestion de Production
> Stratégie des Firmes Internationales
> Economie Internationale
> Stratégie de développement à l’international
> Marketing Management : Integrated Communication
> Excel Niveau 2
> Droit du travail
> Recrutement
> Administration du personnel
> Recrutement à l’ère digitale
> Sciences humaines et sociales
> Organizational Psychology
> Intercultural Management
> Outils et politiques de rémunération
> Formation
> Formation professionnelle à l’ère digitale
> Knowledge Management
> Pratique de GRH 1
> Organisation de la fonction RH
> Visite d’entreprise
> Rencontre avec un DRH
> Séminaire mémoire
> Excel niveau 3

Programme année 2 :
> Travail, RH et digital
> Travail, RH et digital 1
> Travail, RH et digital 2
> Pratiques GRH 2
> Dilemmes éthiques
> Grands témoins RH 1
> Grands témoins RH 2
> Grands témoins RH 3
> Aménagement et organisation du temps de travail
> International Mobility Management
> Mobility Management
> International RH
> Transformation digitale
> Conduite des transformations digitales
> Management de l’innovation
> RSE et QVT
> Responsabilité sociale des entreprises
> Qualité de vie au travail
> Analyse des situations de travail
> Sociologie de l’entreprise et du digital 1
> Pilotage des RH
> Contrôle de gestion sociale
> Management des SIRH
> Management des risques RH
> Dialogue social
> Dialogue social : vision d’un juriste
> Dialogue social : vision d’un syndicaliste
> Outils du management et du coaching
> Outils du manager
> Mémoire de recherche

Validation et sanction

PSB Programme grande école ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau I (supérieur à la maîtrise)

Métiers visés

Durée, rythme, financement

Durée 1043 heures en centre, 1820 heures en entreprise
Durée indicative : 660 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : 1043 h - Entreprise : 1820 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Modalités de recrutement et d'admission Concours

Niveau d'entrée niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Conditions spécifiques et prérequis L'admission au Master Management des ressources humaines et de la transformation digitale se fait uniquement en 4e année d'études. En formation initiale : Avoir effectué et validé une 3e année d'enseignement supérieur (180 ECTS) ou équivalent en France ou à l'étranger. Chaque candidature fera l'objet d'une étude approfondie. Nous portons un intérêt particulier à votre projet professionnel et votre savoir-être.