Psychologie sociale, du travail et des organisations

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Mettre en oeuvre une méthodologie de recherche et d’intervention psychosociales
Utiliser les techniques de recueil et de traitement de données d’enquête
Analyser les problématiques du changement dans les organisations et savoir mettre en oeuvre une démarche d’accompagnement du changement
Analyser des enjeux, objets et moyens de l’intervention psychosociale
Élaborer des actions de formation professionnelle continue en réponse à des demandes de terrain
Concevoir des dispositifs d’intervention dans le champ du travail social
S’informer des avancées de la recherche en psychologie sociale, du travail et des organisations
Mettre en oeuvre une démarche d’accompagnement à l’orientation et à la mobilité professionnelle.
Élaborer un dispositif de recrutement et utiliser les techniques et outils d’évaluation et de sélection du personnel (entretien, tests)
Développer une analyse critique de différentes approches pour le traitement de problématiques de terrain
Identifier les activités, les rôles de missions des psychologues sociaux et du travail en des champs d’intervention diversifiés
Situer les activités du psychologue social et du travail dans les contextes juridiques qui règlement le monde du travail
Prendre en compte les dimensions éthique et déontologique des différentes activités et interventions du psychologue
S’insérer dans des réseaux professionnels et créer des relations de partenariat avec des acteurs du monde socio-économique
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale
Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines
Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter