Recrutement 2.0 et réseaux sociaux

Partager sur :

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Cette formation s’adresse à toute personne en entreprise ou en cabinet, étant amenée à recruter.

Prérequis :
– Maîtriser l’outil informatique, les logiciels de bureautique et Internet
– Disposer d’un profil sur les réseaux sociaux

A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Décliner les différentes possibilités offertes par les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook, Instagram…)
• Maîtriser les fonctionnalités et critères de recherche
• Identifier les groupes d’intérêt professionnels pour diffuser des offres d’emploi
• Maîtriser les techniques de sourcing en mobilisant les opérateurs booléens
• Rédiger une annonce dédiée aux réseaux sociaux
• Utiliser l’outil CANVA pour adapter ses contenus aux réseaux sociaux
• Contacter les candidats sur les réseaux sociaux

Description, programmation

FOAD asynchrone – 0,5 jour
• Comparer les offres payantes de LinkedIn (Job Seeker, Business Plus, Sales Navigator, Recruiter Lite)
• Identifier les fonctionnalités de l’outil de PAO Canva
• Appréhender les attentes des différentes générations afin d’adapter son message
• Investir l’outil marketing SONCAS afin de convaincre les candidats avec les bons arguments.

> Quiz d’évaluation des acquis

Séquence 1 : Formation synchrone – 0,5 jour
• Identifier les évolutions du marché de l’emploi et du recrutement depuis les années 2000
• Appréhender les changements pour adapter sa pratique
? De l’analogique au numérique
? L’importance du sourcing
• Rédiger une annonce pour les réseaux sociaux
? S’appuyer sur l’outil SONCAS pour formuler une annonce attractive
? Devenir un référenceur hors-pair
? Réaliser une annonce au format réseaux sociaux par l’intermédiaire de l’outil de PAO Canva

> Cas pratique : Proposer une annonce à diffuser sur les réseaux sociaux

Séquence 2 : Formation synchrone – 0,5 jour
• Mobiliser les réseaux sociaux pour recruter
? Identifier les réseaux sociaux, les job-board et leurs spécificités pour recruter
? Utiliser le moteur de recherche de LinkedIn pour trouver un candidat
? Mobiliser les opérateurs booléens pour cibler sa recherche
• Sourcer les candidats de manière active
? Travailler ses messages d’accroche

> Cas pratique :
1. Trouver 5 profils métier sur LinkedIn à partir d’une annonce
2. Identifier 5 groupes d’intérêts pour poster une annonce

Séquence 3 : Formation distanciel synchrone – 0,5 jour
• REX sur formation
• QCM d’évaluation des acquis

Niveau de sortie information non communiquée