Responsable carrière et paie - 1ère année

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Source : Carif Ile-de-France

Fiche originale

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Mener la politique RH de l’organisation
Piloter le processus RH
Gérer un service RH
Gérer les carrières et formations individualisées
Maîtriser les techniques RH

Description, programmation

Gestion d’entreprise appliquée aux RH : Politique et stratégie du service Ressources Humaines
Communication et négociations
Management et gestion des conflits
Outils et supports : Méthodologie de gestion de projet
Techniques RH : Recrutement et évaluation des compétences
Connaissances professionnelles RH : Risques professionnels
Valorisation des compétences professionnelles : Gestion des Emplois et des Compétences
Atelier insertion professionnelle

Validation et sanction

Responsable carrières et paie ;Attestation de suivi de présence

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)

Métiers visés

M1705 :

Durée, rythme, financement

Durée 500 heures en centre, 924 heures en entreprise
Durée indicative : 363 jours

Modalités de l'alternance Cours du jour : Min : 450 h Max : 500 h - Entreprise : Min : 462 h Max : 924 h

Conventionnement Non

Conditions d'accès

Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)

Conditions spécifiques et prérequis L'admission se fait sur dossier et sur Titre (Bac +2 validé à Bac +3). Cependant, FAC FOR PRO peut admettre, après étude de leur dossier, des apprenants qui n'ont pas le niveau requis mais qui justifient d'acquis professionnels significatifs d'au moins trois ans.