Responsable carrières et paie
Objectifs, programme, validation de la formation
Objectifs
Sous la direction du responsable des ressources humaines, le (la) responsable carrières et paie mène les activités suivantes :- Il (elle) gère le recrutement et l’intégration des salariés en adéquation avec la politique générale de l’entreprise Il (elle) participe au développement de la culture d’entreprise et à la mise en œuvre de la RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise). - Sa gestion des formations et des compétences permet une optimisation des ressources humaines de l’organisation et de l’évolution de carrières des salariés.- Il (elle) veille également au respect de de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques.- Sa gestion du système d’information et de la communication interne, le développement d’outils adaptés facilitent la gestion administrative et le suivi des activités du personnel. Il (elle) gère la paie et les cotisations sociales en relation avec les organismes sociaux. Il (elle) gère les relations avec les partenaires sociaux en préparant les réunions avec les IRP, en organisant les élections des représentants du personnel.Le titulaire de la certification met en œuvre les compétences suivantes :- Mener la politique RH de l’organisation- Piloter le processus RH- Gérer un service RH- Gérer les carrières et formations individualisées- Maîtriser les techniques RHDébouchésSecteurs d’activité :- Agro-alimentaire- Distribution- Energie- Finance- Industrie- Hôtellerie tourisme restauration- Sociétés de services dont ESNMétiers visés :- Responsable/chargé(e) de formation- Responsable/chargé(e) de recrutement- Responsable/chargé(e) de l’emploi et des compétences- Responsable des emplois et des carrières/Gestionnaire des carrières- Responsable/chargé(e) de l’emploi et de la communication interne- Gestionnaire de paie- Conseiller(e) RH/formation/paie.
Description, programmation
UE1 GESTION D’ENTREPRISE- Politique et stratégie du service Ressources Humaines- Ethique et cuture d’entreprise RH- Marketing stratégique appliqué RH- Comptabilité RH- Gestion financière des RH- Contrôle de gestion appliqué RHUE2 COMMUNICATION- Communication interpersonnelle/conduite de réunion- Stratégie de communication, e-réputation, communication de crise- Communication interne, communication sur réseaux sociaux- NégociationsUE 3 MANAGEMENT- Management d’un groupe- Gestion des conflits- Management interculturelUE 4 OUTILS ET SUPPORTS- Méthodologie de gestion de projet- Organisation des systèmes d’information, SIRH- Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH- Analyse des données sociales- Digital RH, intelligence artificielle (IA)- Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)- Qualité de vie au travail (QVT)UE 5 TECHNIQUES RH- Gestion administrative et sociale du personnel- Droit social, droit du travail- Recrutement et évaluation des compétences- Formations- Politique des salaires et rémunérations- RegistresUE 6 CONNAISSANCES PRO RH- Bilan social, prévisions sociales- Gestion des emplois et des compétences GEC- IRP- Risques professionnels- Anglais professionnel- Actualités RH- PaieUE 7 VALORISATION DES COMPETENCES PROFESSIONNELLES- Projets- Atelier insertion professionnelle- Séminaires culture métier et actualités RH- Rédaction du rapport d’activités, du dossier projet et du livret d’employabilité- Training grand oral
Validation et sanction
titre diplôme homologué
Type de formation
Certification
Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)
Métiers visés
Durée, rythme, financement
Durée 560 heures en centre
Modalités de l'alternance 2 jours en formation 3 jours en entreprise
Conventionnement Non
Conditions d'accès
Modalités de recrutement et d'admission Sur dossier suivi d'un entretien
Niveau d'entrée niveau III (BTS, DUT)
Conditions spécifiques et prérequis BAC + 2 validé en lien avec certaines fonctions RH (droit social, administration des entreprises etc.) BAC + 2 validé sans rapport avec la fonction RH visée et associé à une expérience professionnelle en RH ou en paie ou à une prédisposition aux fonctions RH.
Inscription
Contact renseignement Jean-Paul MARTIN
Téléphone 0666300269
Éligibilité de cette formation au compte personnel de formation pour les salariés
Code CPF 306525 - Validité du 26/02/2019 au 31/12/2115
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Session débutant le : 14/10/2021
Adresse d'inscription
110, Rue des 4 éléments
Pôle Delta Affaires 54340 Pompey
Modalité Inscription sur internet : https://www.aflor.fr/candidature-dcg