Responsable d'entreprise de l'économie sociale et solidaire

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Source : Carif Provence-Alpes-Côte d’Azur

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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

La certification atteste que le titulaire est capable de :
Gérer les ressources humaines, animer, communiquer

Administrer et gérer le personnel en respect de la réglementation
Gérer les emplois et les compétences
Manager des équipes pluridisciplinaires, communiquerÉlaborer et conduire un projet d’activité ou de service à caractère social et solidaire
Analyser des besoins sociaux
Élaborer l’activité de service en lien avec le projet institutionnel
Mettre en place les différentes composantes du projet et évaluer.Gérer les moyens économiques et financiers
Appliquer et contrôler les règles comptables et fiscales du secteur
Élaborer le budget, suivre sa réalisation, analyser les écarts
Utiliser les outils pertinents d’analyse, d’aide à la décision et de communicationÉlaborer les stratégies intégrant le contexte socio-économique des Organisations
Analyser l’environnement socio-économique et les perspectives d’évolution de l’économie sociale et solidaire
Effectuer le diagnostic stratégique d’une Organisation
Proposer des stratégies, des plans d’action, et piloter le changement.

Description, programmation

BLOC 1 : RELATIONS HUMAINES, MANAGEMENT D’ÉQUIPE, COMMUNICATION CONCEPTION, CONDUITE DE PROJET SOCIAL ET SOLIDAIRE
ESS et innovation • Spécificités de l’Économie Sociale et Solidaire ; • Nouveaux enjeux : l’économie circulaire, la silver économie, les circuits courts. 1.2 Être entrepreneur dans l’ESS • Missions et rôles d’un entrepreneur social ; • Styles de management ; • Être un manager de projet. 1.3 Coopération et cohésion d’équipe projet • Compétences individuelles et collectives ; • Don et contre-don en équipe. 1.4 Du bilan au projet professionnel • Dynamisation du projet professionnel ; • Compétences et postures managériales. 1.5 Relations interpersonnelles, négociation partenariale • Écoute active, communication non violente ; • Gestion des situations difficiles. 1.6 Animation, régulation de groupes • Valeurs et cultures de groupes ; • Conditions à l’efficacité collective. 1.7 Management d’équipe projet • Efficacité et motivation ; • Accompagnement au changement. 1.8 Droit du travail • Typologies des contrats de travail ; • Ruptures, sanctions disciplinaires. 1.9 Gestion des ressources humaines • Enjeux des ressources humaines dans l’ESS ; • Recrutement, formation, rémunération, • Prévention des risques psychosociaux. 1.10 Évaluation des capacités entrepreneuriales. BLOC 1 Trois objectifs de formation sont définis : • Développer une posture d’entrepreneur social, manager une équipe projet, savoir communiquer (Relations humaines communication), • Concevoir, conduire un projet social et solidaire, gérer les moyens financiers (Conception et conduite de projet social et solidaire), • Élaborer les stratégies intégrant le contexte socio-économique des Organisations de l’ESS (Management stratégique).

BLOC 2 : CONCEPTION, CONDUITE DE PROJET SOCIAL ET SOLIDAIRE
2.1 Politiques publiques et territoire • Cadre général des politiques publiques ; • Evaluation, différentes mesures d’impact social ; • Ateliers sectoriels : l’action sociale et médico-sociale, les innovations sociales. 2.2 Spécificités sectorielles de l’ESS • Ateliers sectoriels : l’action sociale et médicosociale, l’inclusion professionnelle. 2.3 Analyse des besoins sociaux • L’ABS, démarche de projet social de territoire ; • Elaboration d’un plan de recherche. 2.4 Recueil et analyse des informations • Recueil et évaluation des informations (sources, méthodes d’analyse et d’évaluation) ; • Méthodes d’observation, analyse réflexive. 2.5 Marketing digital et plan d’action • Méthodologie de con

Validation et sanction

Certification

Type de formation

Certification

Niveau de sortie niveau II (licence ou maîtrise universitaire)